陆思哲2015年进入复兴银行的时候，是通过社会招聘进入的，此前他在同业其他银行做法务，所以他被招到复兴银行厦门分行后的岗位也是法务。

复兴银行厦门分行是由于缺法务，所以才社招的，社招的好处就是要招到一个可以直接上手有经验的人，否则还不如选择校园招聘，那样便宜。所以，复兴银行的惯例是，社招的都是有经验的人进来待遇相对都会比较高些，可能是为了挖人，否则别人可能就不会过来了。校招的入职待遇就比较低了。而且由于入职后的晋升机制非常死板，中后台人员每年升级非常难，陆思哲入职后，与同年毕业但一毕业就入职复兴的同事一比较，发现比一毕业就入职复兴的人待遇好了许多。于是乎就引起了一直兢兢业业在复兴银行工作了多年的同事不满。

陆思哲入职的时候，先是部门负责人第一次，然后就是人力资源部二次面试，同一天人力资源部面试完就被带到了分管法规部的邱行长哪里面试了。邱行长根本就没有问什么，只是简单了解了毕业院校和之前的工作经历，就说可以了。邱行长的最后寄语是，在复兴好好干，在这里你大有作为。但是一定要坚持道德底线，不要做违法违规的事情。就这样结束了。

让陆思哲非常不解的事情是，在他入职的第2个月，分行同时有2位行领导离职了，其中就包括面试过他的邱副行长以及曾行长。那是2015年，经济危机刚刚发生下行。对于2位领导的离职，坊间传闻是因为这两位行领导在任职期间搞了很多不良贷款，最近几年都是通过借新还旧、延迟支付利息等方式把不良贷款指标给按住的。不过快要按不住了。而且由于分行业绩不佳，被总行领导点名批评，最后混不下去了。所以两人算是引咎辞职。

不过这两位领导辞职后，据说很多领导都感觉不舍，一开始还以为是真感情，后来才知道那是以为辞职的那两位领导爱发钱，据说动不动就会给中层发钱。所以中层特别爱他们。

让陆思哲大跌眼镜的是，就在曾行长辞职的同一个月，曾行长突然就把法规部的领导给换了。突然从某个支行的一把手调到了法规部担任一把手，新领导是个女的名字叫林如雪，据说在支行业务做得特别好。原来的谭总被调到了个人金融部担任一把手。

就在同年12月，招聘陆思哲进入复兴银行的人力资源部范总突然也辞职了。坊间传闻他任人唯亲，收受贿赂推荐提拔干部。复兴银行为了掩盖丑闻就只是让范总自行辞职，对于之前犯的错误就不追究了。

短短不到一年的时间，与陆思哲入职有关的3个领导都发生了变动，其中2个辞职，1个调了岗位。这让陆思哲很惊讶，原来复兴银行这么动荡，在原来的国有银行，可是相当稳定的。

分行领导都会自己主动辞职，可见分行领导也不好当，也是有各种压力的。另外如果要在职场好好干，那么还是不要犯错误触犯底线否则就会被逼着辞职了。不过这个处罚也太轻了。原来在银行犯错事，银行为了风险还可以不追究责任。这可能会变相纵容很多人犯罪啊。