为什么很多律师不愿意接劳动仲裁的案子？因为劳动纠纷的案子不仅属于“麻雀虽小五脏俱全”，而且还是“毛多肉少”。那么，当事人如果自己去申请劳动仲裁，又需要注意哪些事项？

1.如何理解劳动纠纷案件属于“麻雀虽小五脏俱全”？

大家都清楚，对于一般的纠纷，比如离婚、继承、合同、人损、交通事故等案件，都是直接起诉到法院，一审不行，就二审。但对于劳动纠纷类案件，除了具有一般类案件起诉到法院的程序之外，还有一个前置程序，那就是劳动仲裁。

其中，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”注意，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。言外之意，劳动仲裁是前置程序，只有对裁决不服的，才可能向法院起诉。

因此，“五脏俱全”的原因就在于程序比较多。且不说后期起诉至法院的流程，仅仅从劳动仲裁前置程序来说，看看下面的流程图就知道，劳动仲裁需要耗费多少时间和精力。

值得提醒的是，细心的朋友，通过下面这张流程图可能还会看到与网络、生活上的其他流程图的细微区别，比如“逾期未受理证明”。这里先卖个关子，我在后面的表述中会提到关于“逾期未受理证明”的问题。

再说说一般的起诉流程。除了不服仲裁裁决书，向基层人民法院提起诉讼外，如果任何一方当事人不服判决结果，还可能涉及向中级人民法院上诉。

2.如何理解劳动纠纷案件属于“毛多肉少”？

对于一般的劳动纠纷，赔偿金额都不大。如前所说，劳动纠纷可能会经过劳动仲裁、一审起诉、二审上诉等流程。如果遇到一方当事人，尤其是用人单位一方要拖延时间，那么这些程序势必会走完。“毛多”就在于流程一个不少，一个不落，“肉少”就在于赔偿金额很少。

对于律师而言，标的多或少，流程是一样多，但代理费却是与标的有很大的关系。因此，对于赔偿金额较少的劳动纠纷，代理费太少，流程却不会因此减少（一裁终局除外），律师就觉得划不算；代理费太多，但因为赔偿金额较少，当事人又觉得不划算。律师的收费标准犹如出租车计价收费一般，都有一个最低收费标准。只不过，出租车计费是按里程数的增加而加价，而律师的代理费却是以涉案标的的增加而提价。

3.劳动纠纷案件，有些人愿意自己申请劳动仲裁。

正是因为前面提到的原因，所以，只要案情不是特别复杂，很多人都是选择自己申请劳动仲裁，以节约聘请律师的代理费。

不过，这里我个人还是提出一条建议，不管劳动纠纷的案情有多简单，即使选择自己去申请劳动仲裁，最好还是申请劳动仲裁之前，咨询一下律师等专业人士。因为虽然案情比较简单，但鉴于程序较多，亦可能存在很多诉讼技巧和陷阱。比如——

第一，如何书写仲裁事项？仲裁事项有多重要，这里就不必做过多的强调。只说一点，仲裁事项犹如迷路在偌大的原始森林中的探险者，方向对则能走出困境，方向错可能步步错。比较典型的问题就是违法辞退的仲裁事项怎么设计。详情阅读《违法解除劳动合同，劳动者究竟该怎样维权？104》

第二，如何书写仲裁申请书（起诉状）？仲裁申请书（起诉状），看似一篇简单的叙事，实则处处暗藏“杀机”。有些当事人看似赢了，其实已经败了，败就败在仲裁申请书的书写上；有些当事人败了，但败在仲裁申请书上却不自知。仲裁申请书，包括一般案件的起诉状，书写的时候究竟与上诉状有何区别与联系，很多人可能官司打完了都不知道。关于这个问题，以下抛砖引玉，简要予以说明，详情阅读《仲裁申请书（或起诉状）为什么不宜写得太详细？与上诉状、再审申请书有何区别？9043》

第三，如何申请劳动仲裁？当事人是否做好了申请劳动仲裁的准备（包括心理准备和材料准备），当事人去哪里申请劳动仲裁，申请仲裁时需要递交哪些材料，到了仲裁委该怎么办……详情阅读《你会劳动仲裁吗？2789》

第四，在仲裁过程中，有没有办法节约时间？实践中，当事人向劳动仲裁委申请仲裁，可能会出现三种结果：一是仲裁机构依法作出裁决；二是仲裁机构逾期不作出裁决；三是仲裁机构作出不予受理的决定。那么，能否在其中省去一些流程或步骤。详情阅读《办案总结：逾期未受理证明，有时候有必要利用起来！31》

第五，在仲裁过程中出现了失误，还有没有补救办法？有些问题，可能被当事人搞砸了，没有挽回的余地。譬如，在起诉状、答辩状等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，在法院组织质证的时候，当事人仍表示认可的。其中，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定，“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。”参考阅读《在起诉状、答辩状等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，法院是否还需要组织质证？》有些问题，可能被当事人整出问题后，还有补救的办法。譬如，当仲裁事项遗漏，赔偿金额少算、漏算，仲裁证据不足等情况出现，有没有一些办法可以挽救，反败为胜或更加有效地维权。详情阅读《办案总结：一不小心，就为之后的劳动纠纷维权“落下了病根”！》《当事人一顿骚操作，现在拿到裁定书比捡了钱还高兴！》《办案总结：当初借款2.3万元，将近20年后却还要以打官司的方式要回！》（备注：最后一篇虽然说的是借款纠纷，但搜集证据的方式可以借鉴）。

当然，还存在一些其他的当事人觉得烦心的问题。诸如“我的上诉状已经交了很久，为什么还没有收到法院二审立案的通知呢？详情阅读《上诉状提交一个月了，二审法院怎么还没立案？》《这个官司，员工赢得了判决结果，却输掉了……》不是所有的问题都可以事先预判、一一列举，因为在有“万变不离其宗”的同时，还有“一母生九子，九子各不同”，需要具体问题具体分析。

对于证据比较繁多，案情相对复杂的案子，我“墙裂”建议聘请律师。也许，聘请律师的律师费会从案情中“挤”出来。因为当事人自己计算金额的时候，如前所说，“当事人一顿骚操作，现在拿到裁定书比捡了钱还高兴”，可能存在少算、漏算、漏项的情形。另外，在借款纠纷中，我们时常会说到的一个关于“这个案子不请律师，你一样能打赢”的经典例子，就是说的聘请律师与没有聘请律师的差异。详情阅读《欠钱不还，我想自己起诉，需要准备哪些证据呢？》

再说一句“杞人忧天”的话，如果有必要，从用人单位打算辞退员工或者员工打算被迫离职那一刻起，就有必要让律师介入，为员工搜集证据做出指导，为维权尽可能地做好充分的准备。

4.对于我个人而言，我习惯做劳动纠纷的案件。

事实上，我个人比较喜欢、擅长做劳动仲裁的案件。原因可能有几点：

第一，轻车熟路。劳动争议的案子做得比较多，所以对仲裁也好，起诉也罢，可以说驾轻就熟。哪里可以多为当事人争取利益，哪里可以多为当事人节约时间，什么情况需要强硬地与公司杠起来，何时需要与公司边诉边调解……

第二，愉悦心情。劳动纠纷胜诉，尤其是工伤获得赔偿，拿到裁决书、判决书或赔偿金的时候，我心情十分愉悦。这种愉悦，不是合同纠纷胜诉的感觉，也不是交通事故中保险公司的赔偿，而是觉得在当前社会，部分公司确实欺人太甚，为员工出了一口恶气的那种“爽！”

第三，守住信任。网络上很多朋友，我们都没有见过面，但来自五湖四海的他们，愿意找到我的联系方式，愿意让我指导他们维权，从与公司谈判、搜集证据，到仲裁申请、材料书写、证据整理等等，都希望得到我的指导，且绝大多数案子都是按照预期的效果得到了应有结果。这种信任，我必须坚守。