一、试用期离职不让走怎么办

根据《劳动合同法》第三十七条之规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期离职时只需要提前三日通知用人单位即可，如果用人单位不让走，通过以下途径解决：

（1）找人事部门或其他主要负责人解决；

（2）去当地劳动部门进行投诉；

（3）通过司法途径来进行维权。

二、试用期申请辞职的时间

通常情况下，办理职工离职的时间需要一周左右，先把离职申请递交到本人所在部门，再由其所在部门提交到人事部门核实，最后提交公司办公会议审定。有的辞职员工不通知一下说就就走，或是直接不去上班了，还有的员工明天要走，今天才说，工作无法顺利交接，岗位空缺也无法即使补足，给用人单位带来一定的困扰。所以，试用期离职，要提前三日通知用人单位。

试用期辞职，需由本人提前3日递交一份书面辞职申请，落款日为当日，申请的离职日期为落款日期后的第4天，申请中需明确在在离职时曾向用人单位提交过辞职的书面通知。在离职前你需进行工作交接、办理有关费用的结清等手续，具体依照所在单位的规章制度制度。另外还需要注意的是关于违约金的问题。

三、《劳动合同法》对试用期的有关规定

用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长等问题做出了专门的规定。包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期。

劳动合同法关于试用期期限的规定如下：

（1）非全日制用工，不得约定试用期;

（2）以完成一次工作任务期限的劳动合同，不得约定试用期;

（3）固定期限的劳动合同，试用期的长短与劳动固定期限有关;

A.期限3个月以内，不得约定试用期；

B.期限为超过3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；

C.期限为超过1年不满3年的，试用期不得超过2个月;

D.期限超过3年的，试用期不得超过6个月。

(4)无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

如果约定的试用期超过法定试用期，则试用期条款不生效，但不影响其他条款的效力。

如果劳动合同只约定试用期，没有约定劳动合同期限的，相当于没有试用期，约定的期限为劳动期限。

试用期间对劳动者的保护：

（1）同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数一次为限；

（2）试用期工资不得低于正常岗位工资的80%，且不低于当地最低工资标准；

（3）劳动者提前3天通知用人单位，可解除劳动合同；

（4）用人单位须为劳动者缴纳社保并提供相应的劳动保护和福利；

（5）用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。

作为劳动者，如果试用期离职不让走，一定要懂得可以通过法律来维护自己的合法权益，小编建议先私力救济，而后再公力救济。