这是我在上海时候一家公司的事。时间大约是2013年左右，具体时间记不太清楚了。主要是把这个故事写出来，供大家参考，大家有什么思考也可以发表评论。

我当时所在的那家公司是做汽车销售和汽车租赁的，不是普通的汽车，而是当时非常新鲜的新能源汽车，也就是电动汽车。

在那个时候，我负责这家公司的上海公司的工作，其时，我到上海公司也没有太久，大约有3个多月的时间吧，整个上海公司有300多名员工，除了不到50人的后勤和管理支持团队，剩下大部分是做销售的业务人员。

故事的主人公就是一名汽车4S店的销售人员，为了方便介绍，也不会侵犯他人的名誉权，在本文里我们就叫她小芳吧。

有一天，我正在办公室看电子邮件，突然人力资源部的李玉突然敲门进来，跟我说了一件事，事情的大致脉络是这样的。

销售部员工小芳（在4S店现场工作）入职已经一年半，入职时就作为销售专员岗位招聘而来，在岗的一年半工作时间，工作一直很努力，兢兢业业，但是大部分月份工作业绩不达标，相应的收入就比较低，她自己也比较苦恼，采取各种办法以达到销售业绩目标，店经理也经常对她进行辅导，周围的一些同事也经常对她进行一些帮助，但是她业绩还是没有起色。

在这段时间里，人力资源部也试图征求她的意见，是否在公司内部调换一下岗位，小芳本人还是表示自己还是喜欢现在的销售岗位，一是专业对口，二是她自己原来的经验积累也在，所以，她还继续在原岗位继续工作。

在继续原工作的这段时间内，人力资源部门也从其他渠道，比如她的经理和周围的员工那里，听说她有意换个环境，继续寻找一份新的工作的打算，但是从她所在的部门到人力资源部门都没有收到她的书面申请。

就这样又过了一段时间，小芳的业绩还是毫无起色，人力资源部门就找她谈了一次话，主要的意思就是从小芳的角度考虑，如果一直这样下去，对双方都不好，建议小芳或者转一个岗位或者考虑辞职。

小芳考虑了一周，决定还是辞职，她把写好的辞职申请交给了人力资源部。

人力资源部李玉拿给我的就是小芳的辞职申请，我问清楚了工作交接和补偿等基本情况之后，就在人力资源部提交的报告上签了字。

话说到了这里也就结束了，但是在此时一件插曲又把整个故事的节奏打乱了。

在小芳正在办理离职手续的过程中，有一天她突然拿着一个检测报告给人力资源部，是一个什么报告呢？报告显示小芳已经怀孕三个多月了。

办离职手续的过程到此戛然而止。

人力资源部也和小芳有过谈话，大意是小芳在此之前也不知道自己怀孕了，因为她自己也没有生小孩的计划，但是既然现在已经怀孕，经医院检查小孩的各项指标也非常好，她和先生经过商量也准备把小孩生下来。

既然这样，根据劳动法和劳动合同法，公司也停止了小芳离职手续的办理，她又继续在原来的岗位上工作。

如果故事到此结束，也就完了，后面又发生的事情，可能更吸引大家深入讨论。

小芳重新回到原来的工作岗位之后，不但工作依旧毫无起色，而且因为自己孕期反应严重和经常到医院复查看病，而不断的请假，耽误了很多工作时间。

即使上班在岗，也因为自己的身体原因，而不能承受高强度的工作，从而造成业绩更大的下滑，最终造成自己的收入更少，有时候她只能拿到上海市职工的最低工资。

这样的状态持续了大约两个月的时间，你想一想，肯定小芳和公司双方都不太满意，小芳不满意自己的收入，但是限于自己的情况，没办法，公司不满意小芳的工作状态，但是惧于法律的规定，也没有办法。

终于有一天，小芳找到人力资源部，说自己想要辞职，回家安心待产。

这其实给人力资源部出了一个难题，有两点：第一，小芳现在是怀孕期间，大家知道，怀孕是有风险的，在这期间，小芳有可能主动终止妊娠，也可能由于其他原因被动终止妊娠；第二，如果小芳顺利生产，会有哺乳期的问题。

而对于人力资源部来说，这两点都是未来的问题，不可预测，而且孕期与哺乳期都不能终止劳动关系。

犯了难的人力资源部来找我商量如何处理，我们一起商量了好几次，最后又请教法律顾问，给出这样的处理方案：

1、小芳回家休息待产；

2、如果顺利，公司按照上海市社平工资标准给小芳每月发薪水，直至其哺乳期结束；

3、如果在此期间，小芳终止妊娠，按照终止妊娠相关法律规定截止期限，给小芳按照上海市社平工资每月发放薪水；

4、如果在此期间，小芳寻找到新的工作，应告知公司，办理辞职手续；

5、在上述任一期限截止后，小芳来司办理离职手续或者接受公司新调整的岗位安排。

事实上就是按此执行的，小芳哺乳期结束后，办理了离职手续，另外寻找了新的工作。

补充一点，比较诡异的是，小芳在新公司工作期间，还为我司卖出了6台车，当然我司也把销售奖金给她了。

对于这个故事，你有什么看法呢？

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