阿里巴巴、腾讯等这些互联网公司，是很多应届毕业生的梦想，都想着有朝一日能在里面上班，不仅仅是因为工资高，而且待遇好，如果运气不错的话，还能见见马云这种传说中的老板。那为何阿里巴巴的待遇那么好还会有人提出离职呢？

阿里巴巴从1999年开始创立至今，已经接近20年了，据说离职的员工接近5万人，当然具体的数据我们不可能知道。因为即使你是在阿里上班，除非是阿里的人事高管还有可能查得到具体数据，现实中这些内部数据是不可能对外公开的。

​阿里离职的高峰期是在2014年阿里在美国上市的时候，因为在阿里有一部分员工是拥有阿里的原始股票，靠着在美国上市，这些手握阿里原始股的中层管理人员或者是高管，身价都开始飙升，创造了很多的百万和千万富翁，身价一涨，这些朝九晚五的生活他们已经开始不适应了。要知道每个人都有当老板的梦，不可能永远给别人打工，特别是对于这些高级人才，都很自信，很相信自己的能力，能够创业成功，所以这些人就会离职去追求自己所谓的梦想，实现心中的抱负，这也是华为任正非一直不愿意上市的原因之一，因为一上市很多持有华为股份的员工心思就会活络，可能也会出现离职潮。

​当然在阿里上班不可能人人都有阿里股票，也有一部分人离职是因为工作任务繁重，很多员工就是不堪重负只能离职。虽然公司并没有强制性的要求上班打卡，但是安排的工作量就在那里，而且规定要在什么时间内完成，不加班的话根本就完不成任务。可以说加班是互联网公司的通病，这些大型的互联网公司可以说没有一家是没有加班的，加班文化执行的最严格的应该是华为了。

虽然阿里巴巴的工作量大，任务多，压力大。但是相应的待遇也是很好的，工资方面就不讲了，反正都是用万为单位计算的。阿里巴巴待遇好就好在连离职的员工都还能享受到一些别人享受不到的福利。

有在阿里巴巴上过班的都知道，进阿里时都会有一个工号和花名，即使是你以后离职了，阿里也还是会为你保留花名和工号，感谢你曾经为阿里做过的贡献和付出。第二就是举办阿里校友会，一般我们在公司上班同事之间的交情并不能算很深，但是在阿里同事之间都是互称同学，即使是离职了也还算是校友，时不时的也会像我们举办的同学会一样，互相交流一下感情。第三就是阿里的体检系统对于离职员工和员工家属都是开放的，很多公司离职之后，原公司的福利待遇也会跟着消失，无法在享受之前的福利，但是阿里对于这些离职员工还是相当友好的，对于阿里集团协议价格采购的酒店，机票等离职的校友也都享有这些福利，并且还会发放纪念版的工牌。

​当然这些离职员工，虽然有创业失败的，但也有很多人创业成功。而且有一些人创业成功之后又被阿里收购，最终还是回去阿里上班，比如阿里传说中的守护神吴翰清。

综上所述，一个企业员工的离职是很正常的现象，即使你是全球待遇最好的公司也会有人离职，毕竟每个人的家庭环境，对于自身和公司的要求等等各不相同，最终就会走向离职。当然对于阿里这样的企业来讲，即使离职的人多一点也没有问题，毕竟有更多的人想进去。