离职，对于工作过的人来说是一件平常事。我们离职的时候总会遇到领导的升职加薪挽留，或者公司拖延卡离职等。网友乔乔就遇到了这个问题，不知道怎么办？

网友乔乔自述，他是公司部门的技术骨干，领导是不懂技术，只负责管理。入职一年以来公司并没有给乔乔任何的肯定(加薪，升职，奖励等)。

反而是同时入职的同事，由于会讨好领导得到了很多的好处，比如储备干部，培训，加薪等。同事每天偷奸耍滑，甚至工作时间偷回寝室玩游戏打麻将等，技术问题还要请教乔乔。

乔乔感觉升职加薪无望就提出了离职，但是领导及副总经理多次找乔乔谈话，说对乔乔的工作非常满意，不希望他走之类的话，并且试探着提出了调整岗位工作内容或者加薪的条件。

乔乔是下定决心要离开公司，可是公司的领导并没有通过乔乔的离职申请，而是各种理由推脱，并且不招聘新人做工作交接。

从乔乔的离职情况可以看出乔乔的领导90%不是真心想挽留他，只是暂时没找到替代的人。在乔乔离职的时候不管是拖延，还是加薪挽留都是暂时性的，等找到合适的接替人选领导就会通过各种方式让你主动离职。

其次乔乔的领导，宁愿给阿谀奉承和偷奸耍滑的员工升职加薪，而不给实干的员工加薪，可见领导的管理是有问题的，乔乔留在这种公司也不会有什么发展，还不如跳槽找一个新的公司。

其实遇到这种情况很好解决，保留好提出离职的书面证据就行，提前30天书面通知公司。这种书面证据可以是离职申请表，离职申请书，或者其他可以证明提出离职的材料就好。

劳动合同法规定，过了试用期的员工离职，只需要提前30天提出就可以。满了30天不管用人单位任何理由，你都可以离职并且用人单位必须结算工资。

对于公司卡员工离职的情况，大家一贯坚持先礼后兵的，先与领导好好沟通，坚定自己离职的想法并传达给对方，以此让对方能够最终同意。

但是如果领导还是不同意，就准备好书面离职申请的材料递交上去，到30天自动走人。如果公司不给发工资或者不办理离职相关程序，那就仲裁见。

如果你是乔乔，遇到这种刁难势力的领导卡离职，你会怎么办呢？

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