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递交辞职报告不上班可以吗,事业单位递交辞职报告后还需要上班吗…

时间:2023-04-22 19:54:51 阅读: 评论: 作者:佚名

文/马梓开


受疫情影响,很多公司经营不下去了。不过还有一些属于苟延残喘的,在等待时机,或者说等待最后时刻的来临。

公司关门的,破产的,倒闭的,员工当然也就不得不离开了。

不过公司半死不活、衰退很快的,员工倒是会有些矛盾,不知道是该离开呢,还是该留下呢?



身边有朋友正处于这样的公司里,公司虽然工资发放还算正常,但是大家都感到经营已经十分困难了。看老板的神色,也往往严峻异常。在这种情况下,大家上班事情变少了,工作内容变少了,工作也好像轻松了许多。

可是,是继续等待公司关门歇业呢?还是快点做自己的打算呢?朋友举棋不定。

何去何从呢?

这就要做一点分析了。



如果你继续等待,你能得到的是什么结果呢?

第一,可能面临裁员,因为公司总要采取措施的,而采取措施最常见的就是壮士断腕,裁员优先。说不定,你正是被裁员的对象。

第二,公司关门倒闭,可能最后连工资都发不齐了,这种情况下,你也就只能黯然离开。

第三,公司成功度过危机,而坚持留下来的你得到了重用。当然了,这种可能性是不大的。

有些人之所以等着,宁可被裁掉也不愿主动辞职,是因为想得到N+1的补偿。可是,如果公司资金紧张,可能这N+1到最终就是一种奢望了。



其实不但是熬下去的奢望不是那么肯定,而且如果你被裁掉或者等到公司完蛋了被遣散,结果都不算太美妙。

你这样随波逐流熬下去,还会浪费时光,还会失去学习和深造的机会。如果你已经50开外了,当然等下去是最好的策略。可是如果你才30出头,那么继续等下去就不是什么好主意了。

所以,相对来说,继续等待,比快速采取合适对策要差一些的。

也正是因此,你选择继续耗下去,还是寻找新的单位从头再来,需要结合自己的实际情况来做。



01 适合一走了之的是什么样的人?


什么人适合干干脆脆一走了之呢?

第一种是在工作上已经没什么发挥空间了,纯粹在等待而已的人

公司已经经营不善,作为销售人员,公司没有市场投入,无法安排出差,老客户没销量,新客户没法拓展,那你在公司里继续耗着作用有多大呢?

第二种则是公司的安排已经和自己的选择出现了偏差的人

有些公司一旦经营不善,就开始对员工工作内容和工作方向,甚至工作岗位进行调整。如果公司的安排和自己的选择,和自己的职业目标距离较远的话,那么你不走还等什么呢?

第三种则是在公司已经无法得到成长,无法获得更多经验和技能

我们之所以工作,无非是因为可以得到锻炼,可以获得经验,可以得到技能的提升,可以获得薪酬。但是就算这个快要倒下的公司薪酬发放还很正常,可是已经无法给你提供好的经验和技能的提升了,那么继续待下去,就是对自己的不负责任。

第四种则是已经有了更好的选择的那部分人。

既然已经有了更好选择,当然是早走早好了。



02 就算你要离开,也要做得稳妥而从容


疫情仍然在呈现着不规律的波动。

所以这种情况下,就算你要离开,也要做得稳妥而从容。

第一,别急着辞职,先寻找合适的机会

等到你手握入职通知单时,再考虑辞职也不迟的。万一你离职了,工作还没落实好,那怎么行呢?万一你工作好几个月落实不好,那就更麻烦了。

第二,既然你有了空闲时间了,就可以认真充实一下自己了,尤其是可以把自己的短板做一个小小的提升。

有了系统提升之后,你就好比进了一次培训班,就好比上了一次函授,就好比获得了新的上升台阶,这时候去找工作,当然就会有更好的发挥了。

第三,既然你现在有点闲,那么也许可以考虑下如何开展自己的副业。东方不亮西方亮,主业不行搞副业。

总而言之,利用好你的时间和机会,总能找到最适合自己当下的选择,总能找到自我最合适的出路。

但无论如何,你首先要把主动权掌握在自己手里,而不是人云亦云,随波逐流。这样才对你的未来发展更为有利。(MZK)

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