—— 01 ——

疫情之下，第一批老板已经撑不下去了。

2月7日，线下IT培训机构，兄弟连教育宣布破产。

2月8日，北京K歌之王，将与全体200多名员工解除劳动合同。

2月10日，新潮传媒宣布裁员500人，占总工数的10%，高管集体降薪20%。

真是应了那句话：

“假期，放着放着你就失业了。”

前段时间，我在头条上发了一条动态，阅读量高的可怕，达到1443万。

疫情过后，送给大家10条建议：

1、如果工作还过得去，千万别辞职。

2、培训班千万别提前续费，很可能今天还在上课，明天就人去楼空了。

3、身体是革命的本钱，管住嘴，迈开腿。

4、千万别办卡，哪怕办卡很便宜，不管是健身房还是理发店。

5、和无业或失业的人接触时，不要看不起他们，更不要惹怒他们。

6、喝了酒之后，千万别开车，哪怕只是挪一下车。

7、天上掉馅饼的事儿，千万别相信，好事儿的背后都是大坑。

8、和陌生人发生冲突时，自己没损失就转身离开，有损失就走法律程序。

9、投资，千万要谨慎再谨慎，超过平均收益过多时，你就不用考虑了。

10、少一些冲动性消费，多存点钱。毕竟，钱真的很重要。

其中，有一条评论格外引人注目。

大致意思是，疫情过后，会有很多公司或机构倒闭，所以不要办卡和辞职。

办卡钱就没了，辞职后面工作也不好找，大家都容易待出心理问题，很容易被激怒，别惹事儿。

不得不说，这位网友真是太有才了，总结的还挺到位。

其实，按照常理来说，每到这个时候，辞职就会变成一个热门话题。

不是已经辞职了，就是走在了辞职的路上。

可是，在疫情面前，所有人都变怂了。

“在这个节骨眼上，没被裁掉就念阿弥陀佛了，还要啥自行车啊。”

如果你还是想离开，换一份工作，那么有两个陷阱，你要特别注意一下。

第一：德不配位。

第二：才不配位。

—— 02 ——

先说说“德不配位”。

作家王耳朵先生，曾经分享过一段经历。

他在大学刚毕业的时候，去公司上班，目睹了一位同事的离职过程。

当时，他们公司的财务总监被一家大公司看中，准备跳槽。

但是，正值年底，事务繁多，老板劝他再继续工作一个月，撑过年底。

财务总监满口答应，但是刚过了一周，他就反悔了。

再去办离职，老板自然不答应。

这位财务总监内心不爽，又无处发泄，当天晚上，他就把公司的财务报表和工资明细发到了网上。

这件事情，一时闹得满城风雨，最后的结果是：

公司赶紧换了新的财务总监，而之前那位，也因为这件事儿，成了行业内的“知名人物”，原本打算聘用他的那家大公司，也拒绝了他。

“我们不怀疑你的能力，但是我们却不看好的人品。”

身在职场，当然谁都有离开的权利。

但是，一个真正聪明的职场人，从来都不会干出这么愚蠢的事情来。

他不会和原来的公司闹僵，而是交接完工作之后，华丽转身，给公司留下一个温馨的背影。

日后再见面时，依旧可以把酒言欢。

只有那些愚蠢的职场人，才会像胜利大逃亡一样，只顾自己痛快，却不顾其他人的感受。

有一点你要明白：

职场，从来都不是一锤子买卖，你怎么对待前东家，就会怎么对待现东家。

如果你不给自己留条后路，那你到最后，往往会无路可走。

—— 03 ——

接下来，再说说“才不配位”。

我有一个朋友，爱钱如命，从我认识他第一天开始，他就把赚钱当做人生的第一目标。

他的口号是：

“理想和情怀都是空谈，哪个老板给我钱多，我就跟着谁干。”

所以，他从毕业到现在，已经换了四五份工作了。

事实证明，他每次换工作，都有不同程度的涨薪，但是问题很快就来了。

有一天，他突然微信我，说想找我喝两杯。

见面聊完之后，我才知道，原来是他现在的工作干不下去了，又找不到合适的下家，陷入了进退两难的窘境。

身在职场，有一种陷阱叫做“才不配位”。

什么意思呢？

就是你的才华，配不上你的职位和薪资。

你明明只有专员的水平，非要跑去当总监，这不是开玩笑吗？

这就相当于，你大学一年级的课程还没有学完，就跑去学大学四年级的课程。

看起来，离毕业越来越近，可实际上，却是离毕业越来越远。

因为你毕业答辩，肯定通不过啊，就算用脚趾头想，都能想明白这件事儿。

拿中国的老话来说，就是“拔苗助长”。

在外人眼里，高薪资和高职位，往往意味着高能力。

可是，只有你心里明白，自己到底有几斤几两。

我一直觉得，一份工作，薪资多少并不是最重要的。

最重要的是，你从这份工作当中，收获了什么，得到了什么。

无论是工作能力，还是认知高度，都是一个循序渐进的过程。

你一口气就想吃个胖子，就不怕撑着？

—— 04 ——

不知怎么的，现在好像都流行包装了。

一个客服，能包装成“营销总监”。

一个写手，能包装成“情感专家”。

一个被公司开除的员工，摇身一变，成了“创业女王”。

嗯，真香！

年前，我和老板聊天，聊起“职场Title到底重不重要”这个话题。

老板给我讲了个笑话：

“我见过一个公司，20个人，20个人都是领导，TItle一大串，你说可笑不？”

最后得出结论，TItle并没有那么重要。

关键的是，你要能客观的评价自己，了解自己的能力边界。

所以，我现在再看到那些名片上写着“某某创始人”、“某某总监”之类的Title，我就笑笑不说话。

—— 05 ——

前两天，我和朋友聊天，他问我现在为什么越来越沉默了？

说真的，随着朋友圈越来越大，见识的人也越来越多，我的顾虑也随之而来了。

一方面，我不想让别人一眼就能看到我的底牌。

另一方面，言多语失，我也特别担心，在真正的高手面前露怯。

最近，我自己总结出一套“三边界”理论，分别是“表现边界”、“期望边界”和“实际边界”，值得你细细品味一下。

表现边界，说的是你表现自己，让别人给你打个分。

期望边界，说的是别人对你的期望值，这个值往往会大于表现边界。

实际边界，说的是你到底有几斤几两，是真厉害，还是装厉害。

我举个例子来说明一下：

《天龙八部》中的扫地僧，就是神一样的存在。

他刚出场时的表现值很低，别人的期望值也不高，可实际值却是登峰造极，一出手就是王炸。

而慕容复呢？

刚出场时的表现值很高，别人的期望值更高，可实际值却让人捶胸顿足，连前十名都进不去。

所以，我现在要做的，主要有两点。

第一，客观公正的评价自己，知道自己的实际边界，并且不断的拓宽它。

第二，不过分表现自己，让别人对我的期望边界，小于自己的实际边界。

另外，我是一个“真实人”的存在，而不是一个“完美人设”的存在。

在我看来，适当暴露一下自己的缺点，也没有什么大不了的。

你人设打造的有多好，人设崩了的时候，脸就有多疼。

把自己架得太高了，到最后，只会把你摔得找不着北。

——END——

作者：阿龙，头条认证作者，专栏作者，特立独行的90后，善于用犀利的言辞解读人生百态。不说空话，不说套话，言辞犀利，刀刀见血。

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