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我在家隔离期间去不了公司，老板竟打电话让我主动辞职，不给赔偿就算了，工资都不给全部发放。我理解老板有一定的难处，但是公司实际没有出现严重到倒闭的情况。只是公司赚钱少了，不需要我现在的岗位了，就想直接让我主动离职，上个月工资只发放了40%，一分钱也不想给赔偿。

需要的时候把我招进来，不需要直接踢走吗。这样实在欺人太甚，我一定要争取回我的正当权益。我不主动离职，一定要让老板辞退我，把剩下的60%的工资给我，并且给我一定的经济赔偿，有时候真是马善被人骑，人善被人欺。

我听取了大家和朋友们的意见，直接来到公司，上来找老板谈话，提前把录音准备好。为什么要准备好录音呢，还是要做两手准备，做最坏的打算，争取最好的结果。我们要学会保护自己的合法权益，如果公司妥善处理的话我们最后删除就好了，但是最坏结果的话，我只能去劳动局申请劳动仲裁。

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“王总，我是找您来谈谈公司让我离职的事”，我进了老板办公室气冲冲地对着王总说。

王总用手指了一下他对面的椅子面勉强带着微笑对我说：“小郝，来来，先坐吧，先消消气，不要带着情绪。咱们公司现在确实财务上面紧张，目前来说你现在的岗位就是多余的，实在没办法。”王总手里点着一支烟继续说到：“公司在没有疫情的情况下稍微好点，现在疫情比较厉害，销售哪里也去不了，一切都仿佛停滞了，这段时间公司的钱只进不出。”

我思考片刻语气坚定地说：“王总，我理解公司的难处，谁又理解我的难处，房贷车贷每个月需要还，您也没有提前通知，直接就让离职。我总得有个缓冲时间吧”，我思考片刻继续说：”那公司您是计划继续干，只是不想要我的这个技术岗了，是吧？”

王总很不耐烦地说：“小郝，现在公司干与不干还不确定，但是你这个技术岗我确定是不需要了。你自己打个辞职报告吧”

我长长地吸了一口气，“我是不会主动离职的，公司辞退我吧。按照相关的法律法规，你需要把之前剩余的所有工资给我补发并且需要支付一定赔偿。”我激动地说。

“支付一定的赔偿？什么赔偿”，王总不屑地反问我。

我回想了下劳动法的规定，幸好自己来之前做足了功课，我放慢语速说：“之前因为项目着急上线让加的好多班，加班费或者调休这我知道公司困难我这就不说了。上个月剩余的60%的工资需要给我补足还有需要给我一定的赔偿，我找工作也有个缓冲时间。按劳动法规定，我上班不足一年，不过也就剩10天就一年了，公司需要多支付我一个月的工资”

王总听完后瞬间生气地说：“规定是规定，那咱小公司也做不到，是不是”。

“王总，你要是这样说那就没意思了，实在不行咱就走法律程序，是吧？我去劳动局最后走劳动仲裁”，我严肃地说。

王总马上态度有所缓和，语重心长地说：“小郝，你来公司也快一年了，我知道你对公司付出也挺多，也很尽心尽责，疫情确实对公司影响很大，我去拿杯水，你稍等一下”，过了一会儿拿着水杯走了过来喝了口水接着说到：“这样吧，10号之前，给你把上个月剩下60%的工资补足，赔偿一个月的工资的话确实比较困难，公司财务紧张，给你补发一个月的最低基本工资。你看这样怎么样？”

我内心激动不已，脸上强装镇定地说：“我也理解公司的难处，就不计较这些了，那就这样吧，王总您先忙，我先出去了，就不打扰您了”。

王总：“好，你赶紧找工作吧，对于你来说，只能说声抱歉”。

“我会尽快找工作，事已至此抱歉就不用说了。那我出去了，祝公司度过难关，越来越好”，我面带微笑地一边往出走一边说。

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这件事对于我来说算是圆满解决，我思来想去，之所以有这样好的结果主要原因是老板还想把这个公司继续经营下去，公司没有到山穷水尽的时候，老板还是有钱的，只是可能有点困难，不想支付产生不了价值任何数目的钱。如果公司实在经营不下去，一分钱没有，直接倒闭，老板也找不见的话，那样的话工资肯定是没有，更不用说赔偿了。次要原因是自己做足了功课，知道劳动法对劳动者有保护的相关条款。老板不想对企业留下不好的影响，最终取得了相对满意的结果。

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公司补发剩余的工资加上赔偿的话，就有1,2个月的缓冲时间，接下来就是赶紧找工作生存，同时把发展（自媒体）放在重要的地位上来。在以后的时间里工作结束后需要把下班后的时间充分利用起来，坚持做自媒体，不断积累，我相信终将改变自己是房奴、车奴不利的情况。

生存和发展都很重要，不能只要生存或者只要发展，一定要处理好两者关系，必然是先生存后发展，但是生存下来以后一定要去发展，不发展迟早也会影响生存，因为生活也是逆水行舟，不进则退。

我相信好多人也有类似我一样的情况，希望对你们有一定的借鉴意义。让我们拭目以待，共同见证大家一起成长！！！