当年，一封只有10个字的辞职信在朋友圈和微博同时刷屏，信笺上写着：“世界那么大，我想去看看”。

如此简单、直率的辞职信，引发网友的热烈讨论。有人评这是“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。随后，各类奇葩的辞职信如雨后春笋地刷爆微博、微信朋友圈。但在猎头眼中，这些看似奇葩或是平淡的离职原因，往往都是“别有深意”。

在顾问寻找候选人的过程中，“离职原因”是一定会提到的问题之一。然而我们很多顾问在和人选沟通离职原因的时候，最常听到的回复是：“发展受限，期望更大的平台”；“目前没有特别想换工作，你找到我了，就看看吧”；“个人原因”等等这种说了等于没说的理由。今天，即沃就为大家整理出候选人离职的真正原因，从他们简短的语言中“剥丝抽茧”，如果以后大家再听到这些离职原因，就知道如何逐个攻破，从容应对。

理由一：“发展空间不大”（发展空间）

深层解析

1. 员工发展遭遇“天花板”现象，感觉没有发展空间。（这种情况下，顾问一定要追问是遇到什么天花板，才会感觉没发展了。）

2. 老板不赋予员工做决定的权力，成长空间不大。

3. 职位具有过高的可替代性，技术含量不高。

4. 公司承诺有晋升，但没有兑现。

5. 公司经济效益不好，对公司的发展缺乏信心。

6. 晋升机制不公平，升迁老板“圈内人”，优秀的员工却没有受到重视。

理由二：“企业管理体系混乱，企业制度不健全”（企业管理）

深层解析

1. 公司内部很多员工是老板亲戚，工作开展不顺畅。

2. 老板对某些员工偏心，给予他们较好的办公环境，或者较舒适的岗位。

3. 公司虽有一定的“企业文化”，但多是老板的“个人文化”及独裁。

4. 公司激励措施单一，除了业绩，就是销量，压力大，缺少人文关怀。

5. 企业的管理制度与流程不合理。

6. 员工对企业的工作环境与工作条件不满意。

理由三：与公司的发展理念不相符（人际关系）

深层解析

1. 与上/下级关系不和。

2. 领导易主，不受新的领导重视。

3. 员工对直接上级的管理方法和风格不满意。

理由四：“薪酬福利架构不完善”（薪酬水平）

深层解析

（如果人选主要是因为薪酬原因的话，一定要引导人选说出除薪资以外的原因，任何企业都不喜欢录用一个只看钱的员工）

1. 员工可以在其他公司找到高2～3倍薪水的工作时，老板却不会帮员工加薪及升迁。

2. 企业互挖墙，提高薪资待遇唆使员工离职。

3. 公司薪酬激励制度低于同行业。

4. 员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，干得多拿的少。

5. 公司承诺的薪资奖金没有兑现。

理由五：”个人原因”

深层解析

（个人原因有很多，这里主要总结常见的几点）

1. 员工身体健康问题，不能继续工作。

2. 家庭搬迁，离上班地方太远，因上班成本增加而离职。

3. 家庭、婚姻、子女读书等原因。

4. 被同行“挖墙角”和被老员工“洗脑”。

5. 个人能力不能胜任这个工作，被迫离开。

6. 不喜欢这份工作。

7. 创业。

离职原因千千万，每个人都有着不一样的想法，我们需要做的就是挖掘整理出候选人内心深处的真实理由，不要被候选人的“花言巧语”所迷惑。