周末的时候一个朋友提问，为什么公司明明是因为业务缩减原因，不得不裁一批员工，还得支付一笔经济补偿，难道现在用人单位连裁员的权利都没有了吗？

看到这个提问当下我都震惊了，连忙对提这个问题的朋友回了一句：“兄弟，你是某家公司的老板或人事，不是员工吧？”

这样问的原因很简单，因为实践中根本不会有员工问这种问题。

裁员需要支付经济补偿，这是《劳动合同法》的规定，因为不管公司是碰到了什么问题，都属于客观原因，而应客观原因导致双方约定的劳动合同无法继续履行时，那么就需要支付一笔经济补偿，才能够裁员。

公司碰到问题，跟员工没关系吧？但公司裁员的动作会导致员工失去工作，那这就跟员工有关系了，所以我国法律才会规定，公司要对被裁的员工进行补偿。

站在员工的立场来看待这个问题也没有任何毛病，我被公司给裁员了，之后还需要重新找工作，问题是找工作是一个很艰难的过程，不但要找到自己心仪的公司，还得看是否有各方面都符合自己预期的工作岗位。

最最重要的是，在找工作的这段时间，是没有任何收入的，且因为没有人帮忙缴纳社保，社保也会面临断缴的情况，期间还有生活开销、房租、交通费等等，哪哪都需要用到钱，简直苦不堪言。

但如果被裁员的时候能拿到一笔经济补偿，那么在找工作的过程中经济压力也不会那么大，也有底气可以好好找自己的下家，用不着迫于生活压力而委屈自己。

所以《劳动合同法》关于经济补偿的约定是有依据的，并不是说完全的偏向于劳动者。

可最让人生气的是，有些公司偏偏不想按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，为了规避这方面的风险，甚至会采用各种手段逼迫员工以“个人原因”为由主动辞职。

因为根据相关法律规定，如果员工以个人原因为由主动辞职的话，这种情况公司是不用支付经济补偿的，哪怕事后员工反应过来也没用。

我之前就碰到一种情况，公司想把一个员工辞退，就让其部门领导不停地进行刁难，一方面增加该员工的工作量，一方面对员工的工作结果挑三拣四。

最后就是员工和领导两人大吵一架，领导一气之下让员工走人，后来员工还真就去人事写了离职报告，原因那栏备注“个人原因”。

员工走的时候怒气冲冲，而背后的老板和人事却笑得乐开了嘴，毕竟不花费任何代价就已经达到自己心中的目的。

所以当我们在面对公司刁难的时候，记得保留一些书面证据，即便是领导口头的一些“辞退”言论也不要当真，如果公司真的要辞退我们，那就让他们出具书面通知，然后我们依据《劳动合同法》的规定进行维权。

我们只需要记住，哪怕是公司因为资金周转不灵倒闭了，我们也能拿到被裁员的经济补偿，千万不要自认倒霉掉头就走，这样会损失很大一笔钱的。

就像上个月很多教育机构倒闭一样，有一部分人自认倒霉就走了，还有一部分人留下来进行维权，最终依照《劳动合同法》的规定拿到了被裁的补偿款。

我一直觉得懂法和不懂法，敢做和不敢做，结局是不一样的，你认为呢？