在当前全国进入严厉打击执业药师“挂证”的风暴下，上海市药监局日前发布了《关于开展药品零售企业执业药师“挂证”行为专项整治的通知》，该《通知》规定，自5月1日起打击“挂证”，先查社保。

“挂证”查社保，一看是高招

《通知》强调，集中检查阶段内（5月1日-8月31日），上海市药监局将在5月中旬联合市人社部门进行零售药店执业药师社保信息核对，将相关情况推送给各区市场监管局，以便于监管人员有针对性地进行排查、核实。对于检查发现的“挂证”以及其他药品经营违法违规行为，一律按照《通知》要求依法从严查处。

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业内人士都知道，时下执业药师的“挂证”人群，大都来自相关专业出身的医疗系统内。这支拥有专业医药知识的执考大军，利用业余时间，驾轻就熟地取得了执业药师资质，但囿于现阶段执业药师地位低、薪资少的短板（医疗机构从业人员的薪酬待遇及福利待遇往往比药品流通行业高），要么选择把执业药师压箱底备用，要么选择把执业药师证挂出去，赚起若干津贴！

可想而知，“挂证”查社保，必定能够挤出在医疗系统内有社保待遇的执业药师“挂证”大军，明眼人看来确是一记高招，破了“挂证”的命门“金钟罩”。

但是江湖人都知道，有种传说叫“见招拆招”，当查社保成为打击“挂证”的雷霆手段而被人惊呼时，恰不了有药圈人爆料，“挂证”可交社保，有效规避了查社保软肋。

“挂证”查社保，有人已拆招

近日有药店人看到一则招聘执业药师的信息，明言：“招聘‘挂靠执业药师’，可交社保”，与此同时，还能享受其它福利待遇。

正常情形下，监管者查看执业药师的社保信息时，就可以调阅到该执业药师在原有工作单位的社保缴费状况，就可以断定是否具有“人岗不一”的执业药师“挂证”行为。但是，假如“挂证”后在药店缴纳社保，就可以轻易化解“人岗分离”的社保风险。

挂证可交社保，解放了部分原本具有查证风险的执业药师，譬如“挂证”的全职妈妈、“挂证”的退休职工、“挂证”的自由职业者……试问：具有社保缴费记录的挂证执业药师如何甄别？也许，只要挂靠者在药监有限的例行检查时站在柜台上装饰一下就搪塞过去了，“挂证”照样风靡，查证查社保照样过关。

严查“挂证”，执业药师紧俏

虽然杜绝“挂证”现象并非朝夕之功，但严查挂证却间接推动了执业药师地位与价值的提升。

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全国严查执业药师“挂证”的行动刚开始月余，执业药师市场的供求关系就发生了明显变化，执业药师供不应求、高薪难招成了药店迈不过的痛！近日甚至有网民给总理留言吐槽：执业药师太难招，月薪过万无人应答，只能从其他药店挖人。

执业药师注册率低与药店刚性配置本身就存在失衡状态，而有些地方所实施的分级管理与依营业面积标配执业药师的过分要求，更加加速了市场上执业药师的稀缺。再者，近日针对“挂证”的严查与惩戒，又迫使部分执业药师离职……故市面上执业药师呈现了高薪难求的现象，进而影响了执业药师供需双方的平衡。

以“查证”为契机倒逼执业药师涨薪，对此应当辨证地去看待，毕竟它深刻而真实地折射出执业药师待遇低的现实。从这个角度出发，打击及严查执业药师“挂证”，首先要明白执业药师“挂证”的原因，只有从“挂证”源头抓起，即有效提升执业药师的薪酬与待遇，才是切实根除及杜绝“挂证”这一根深蒂固的不法现象的关键。

现阶段的执业药师查证行动，就如《黃帝内经》中所说：“譬犹渴而凿井，斗而铸锥。”故防患执业药师“挂证”之风的最好办法，决不是查社保就一锤子定音那么简单，而是从保障执业药师的地位入手，唯此才是从源头上制止执业药师“挂证”的捷径！

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