咨询问题

单位没签劳动合同、没买社保，但员工自己书面离职,平常也没有考勤打卡，工资通过微信转账，劳动仲裁能赢吗?

律师解答

1，由于你缺乏直接证据，因此你的问题最核心是能否认定为劳动关系的问题。如果能认定劳动关系，一切问题将迎刃而解。

2、虽然书面劳动合同、社保记录、单位工资银行流水等都是证明劳动关系存在的直接证据，但不代表没有这些证据就证明不了劳动关系。比如微信聊天记录涉及到的工作内容、工作短信息、工资微信转账、工作录音录像、工作电子邮件、有你名字的合同、公告、通知等间接证据，如果能形成完整证据链，也可以证明劳动关系存在。

但这些证据需要你去耐心、仔细去搜集，再交给专业人士判断。

3、如果证明了劳动关系的存在，单位没签劳动合同的时间超过了一个月，你就有权从满一个月的次日开始向单位主张双倍工资，根据你的工作期限长短，在有效的仲裁时效范围内，最多可以主张11个月双倍工资。

4、由于你是自己书面离职，从字面理解就是个人原因离职，这样的话就没有经济补偿金。如果离职原因明确是单位未及时足额支付工资或者未依法缴纳社保等单位原因，则你还可以向单位主张经济补偿金。