相信每个打工人都知道，劳动者因为个人原因辞职，合同期需要提前1个月、试用期提前3天通知公司，这是劳动者的法定义务。那么问题来了，如果我没有履行这项法定义务，公司以此为由扣罚我1个月工资，这合法吗？

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从公司的做法来看，做出这样处罚1个月的工资的举动，就相当于处罚员工没有遵守离职约定的违约责任。但是我国动合同法的明确规定，劳动者要向用人单位承担违约责任的情形只有两种：

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1、用人单位提供了专项培训费并约定服务期，但劳动者却在服务期内离职。

如果公司出资为劳动者提供了专业培训，那么约定服务期是合法有效的。如果劳动者参加完培训后，没有到约定服务期满就离职，这种情形下是需要支付违约金的。

2、劳动者违反竞业限制约定的。

负有保密义务的劳动者在离职后，需要在一段时间（最多2年）或一定地域内，是不得从事与其原工作相关的工作的。如果劳动者违反竞业限制条款，也要向用人单位承担违约金的。

除以上两种情形外，用人单位与劳动者约定的任何违约金条款都是无效的。所以结论就是即便双方签订了相关的合同条款，也是无效的！

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当然，既然劳动法规定了辞职需要提前通知公司，那么劳动者就不能完全置之不理。对于这种情形，用人虽不能扣罚劳动者工资，但是可以以劳动者因为没有履行提前通知的义务，给用人单位造成了经济损失为由要求劳动者给予赔偿。

所以对于劳动者来说，于情于理还是要自觉遵守这一义务比较好。毕竟大家好聚好散怎么都比撕破脸上法庭对峙强。你说呢～