今天看了一篇文章，写得是一位51岁的老李同志在一个单位做了十三年，做到了中层管理。但是公司来了新经理，来就大刀阔斧搞改革，搞半军事化管理，工资实行绩效制，推行快节奏工作方式，人事管理也提倡年轻化。

老李车间生产绩效考核不达标，体力精力有点跟不上，只好辞职，心里难受坏了。

在我们50岁这个年龄不是一般的难受年龄。上有老下有小，退休还早，就业没有人要。怎么办？

要是我该怎么办？注意身体，调整心态，应该再拼一把，熬一下，克服老员工的惰性，勤学苦练，迎头赶上。

有人挖你走，没有更好的选择就选择留下，转换思维和自我重新定位，好好学习进步，接受新鲜事物，提升自己。

实在不行，换岗降一点工资也行，从车间管理层退下来，做一个技术岗或者做其他工种。毕竟工作了这么多年，熟悉了，工艺流程公司产品了解透彻了。退一步海阔天空，能上能下，有钱赚就行。

当然了，老板或者新领导本意就不想用你了，那就走。据说在一个公司工作十年以上，公司让你走是有一定的补偿的，这一点可以看看《劳动法》怎么说的。不必关系搞僵，但也心里有数。咱不坑人，也不能被人轻视。

企业的管理需要高标准，严要求，质量第一，效率至上，这是发展的必然趋势。我们只有身体健康，迎头赶上，活到老，学到老。不当改革路上的绊脚石，转变思维，支持工作，并发挥余热！才能不被失业！

每一位五十左右的兄弟姐妹，祝愿你们身体健康，精神抖擞！遇到珍惜你，懂你的，用你的职场伯乐！老骥伏枥，志在千里！