劳动合同期满,劳动者离职,用人单位是否应当支付经济补偿金?

ー、答案

劳动合同到期,劳动合同终止,劳动者离职,用人单位是否应当支付经济补偿金?

先说不需要支付经济补偿金的情形,用人单位维持劳动合同条件或者提高劳动合

同条件,劳动者拒续签劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。

除此之外,均需要向劳动者支付经济补偿金。

二、法律依据

《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

……

第四十六条 有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿:

……

(五) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十一条第一款规定终止固定期限劳动合同的；

……

三、点评

劳动合同期满,劳动者离职,用人单位支付经济补偿金的规定在现实经济生活中执行的很不好,单位不会主动给，劳动者也往往忘记要。原因:其一,法条的表达方式,让人不是特别好懂。其二，规定有些与常理不符,合同终止,一拍两散,谁也不欠谁的,用人单位觉得凭啥还要多出一份钱,用人单位不会主动给；劳动者觉得凭啥还要多得一份钱，劳动者往往忽视向单位要。一些单位的态度是你劳动者不提，我用人单位不主动给，你提了我就给。一些单位的态度是，不给，劳动仲裁让给就给，劳动者很多不愿折腾就算了。还有些单位，良心单位，主动给，表扬一下。