前段时间老王很是烦躁了一阵子，转业安置一年半就有了辞职的想法，他在多个战友微信群里打听事业单位能否办理买断工龄或者停薪留职。

那天，我在群里加老王为好友，说起想辞职的原因，老王说了很多，但给我的总体感觉是老王对工勤人员这个身份的不满致使他萌生了强烈的辞职想法。

老王曾在通信部队服役，在计算机网络维护方面算得上技术大拿，在部队时通过了计算机网络维护技师职业资格认证考试，本来有希望进入高级士官行列，可因为部队体制编制调整，老王只得脱下军装，转业回家。

那年，正值市县级退役军人事务部门组建之年，老王所在安置地人民政府为他们同年安置的士官提供了60%的乡镇退役军人服务站岗位，2个县直事业单位岗位，还有一部分中央和省属企业。凭借服役期表现量化评分，老王选择了县属事业单位。

到单位报到后，老王以工勤人员身份被安排到综合科室工作，每天在一位老同志的带领下收发报纸、领取文件。今年年初这位老同志也退休了，看着满头白发的老同志走出单位大门渐行渐远，老王仿佛看到了若干年后的自己。

老王说，他送走老同志，自己不由得打了一个冷颤，这种生活太可怕了，拿着吃不饱饿不死的薪水，干着一眼能望到头的工作，彷佛自己的人生被装到了透明的玻璃瓶里。老王从来没有想过自己的生活会成为这番景色。

想当初大学刚毕业的他，怀着对军营的向往，走进直招士官行列，保障过重大演习、参加过抢险救灾，当过班长，任过连士官长……虽然一路锋芒如血，但老王觉得自己的价值得到了充分的体现。而现在，老王实在不甘心十几二十年的光阴，就靠收发报纸、领取文件消磨。

老王把烦恼向单位领导反映过，他要求很简单，哪怕不改变身份，换个岗位也好。领导说了些原则内的话，告诉他要恪守军人本色，继续当好革命战士，当好革命砖，哪里需要哪里搬。领导的态度更加坚定了老王辞职的想法，他说，他宁愿在高潮中戛然死去，也不愿在碌碌无为中混吃等死。

年近40的老王，为自己规划了三条路，一条是辞职回村里竞选村干部，第二条是充分发挥自己的专业特长，应聘到通信企业当一名工程师，第三条路创业，在自己熟悉的领域闯一番天地。

不管最终结果如何，都要祝福老王万事如意。我不知道老王的情况在广大转业士官群体里，是否具有代表性，但我知道近年来很大一部分转业士官以及社会公众对工勤人员这一身份认同度并不高。

有人或许会说，士官在部队不也就是等同于工人身份吗？此话或许没错，但是士官也有指挥士官和专业技术士官之分。同时，部队在调动士官工作积极性方面做了积极的探索，在不改变士官身份属性的前提下，建立了士官参谋、干事、助理员聘任制度，极大地调动了士官队伍的积极性。

回到地方这些制度不复存在，转业士官被统统授予工勤人员身份，安排到工勤岗位工作。从实践中看，这对于调动转业士官的积极性是无益的。当然，现实中，确有一部分优秀的退役士官，被放在了专业性很强的重要岗位上，但由于缺乏制度保障，转业士官很难在工作中放开手脚，一展抱负。

退役军人是宝贵的人力资源，退役士兵作为退役军人的一分子，如何盘活用好这宝贵的人力资源，是各级政府需要直面以及着重思考的问题。

相比较以往退役士兵安置政策，《退役军人保障法》在表述上有了改变，以安排工作方式安置的退役军士，由安置地人民政府根据其服役期间所做贡献、专长等安排工作岗位。

从字面意思理解，这就意味着服役期表现量化评分不再是今后退役士兵安置选岗的唯一依据，退役士兵在部队所从事专业也将成为退役士兵安置选岗的重要参考依据。

比如，老王在部队从事专业是计算机网络维护，退役后可能会被安置到专业对口的通信部门，如，移动、联通、电信等企业。

诚然，这只是一种假设和向往，但我相信在不久的将来这种假设和向往会成为现实。目前《退役军人安置条例》正处于立法阶段，退役军人安置工作即将迎来3.0时代。

制定政策的各级人民政府和各部门应该当充分考虑制度与现实的衔接，改革退役士兵安置制度，将“直通车”安置与“定向招录符合政府安排工作退役士兵”安置引入退役士兵安置制度，切切实实让退役士兵安置最大限度做到“人岗相适”，避免造成人力资源浪费。

来源：退役再出发