有机构针对大学生对自己毕业后的薪资期望做了一项调查，结果显示有近七成的00后大学生觉得，自己会在毕业10年内达到年薪百万。

随着一批批90后的顺利毕业，00后也已经步入了工作岗位，相比学校这座象牙塔，他们在工作岗位上除了要利用到科学知识，更要懂得人情世故，那如果对工作不满意，又该如何呢？

00后大学生“辞职信”走红，理由一个比一个硬核，老板看后直挠头

辞职信是作文中应用文的一种写作形式，需要有尊称、有辞职原因、有辞职人姓名和时间。对8990后大学生来说，辞职可能是深思熟虑过得，理由也是让人能够理解并接受的。

在这位大学生的辞职信中，他用“承蒙收容”写出了对公司的感激，又用“心怀感念”写出了对公司的情谊，但“孝亲养身”，又不得不辞职，最后还用了“尚祈见谅”表达谦逊。

不过00后大学生的辞职信可不会这么按部就班。我们知道大学生毕业前后有巨大反差，其中之一就是上学时学校有寒暑假，但是工作后老板不要求你休息日加班就不错了。

而这位大学生则以“公司没有寒暑假”为理由要求辞职。没想到的是，部门主管和人事部也都是这么想的。这里建议各位同学，如果想要寒暑假容易，但想要带薪寒暑假就去当老师吧。

再来看这位00后大学生的辞职理由，竟然是“受不了狮子座”，她自称自己在家也是小公举，不想要伺候狮子座的情绪，还用甄嬛传来形容公司，说领导是招聘来的小三和小四。

可以看出这位大学生的性格比较直爽，看不惯的东西就要说出来，既然自己改变不了公司，干脆就直接辞职走人。不过大学生也要考虑很多实际问题，毕竟辞职之后不能在家啃老吧。

我们身边应该都会有一些大学生因为融入不到公司集体中，而选择辞职的，但是这位00后大学生可能是长得太帅能力又出众，进而有了“部门小姐姐太热情”这个辞职理由。

可能是这位大学生已经有了女朋友，所以只想着能全心全意地工作，这里有无可厚非，不过你这最后一句话却容易让领导生气，怎么领导就不懂你的感受呢？是在说领导没有你长得帅！

看完走红的00后大学生的辞职信，老板看后直挠头，让人不由得感慨，理由真是一个比一个硬核。也让8090后大学生实在是不能理解为什么会有这么多稀奇古怪的辞职理由。

其实大学生在选择辞职之前应该更理性一些，虽然你走了对公司来说是会有一定影响的，但是如果你不能找到更适合的工作，对你自身来说，才是个更大的损失。所以大学生应该三思而后行。

大学生到底是应该“干一行爱一行”，还是应该“爱一行干一行”？

不少大学生都参与过关于“干一行爱一行”还是“爱一行干一行”的辩论赛，当时还没有工作经验的大学生，很容易受到影视剧、小说的影响而说出纸上谈兵和道听途说的观点。

从理论上来说，大学生选择自己喜欢的行业是可以干得更愉快的，反之想要喜欢上自己的行业，就像是先结婚后恋爱一样，有一定风险，不一定实现。而理论和实践往往是有差距的。

当从大学这座象牙塔走出来后，会发现很多选择是生不由己的，大学生也很难会找到让自己满意的工作，那些曾经写在自己小学时期作文中的梦想，也在与现在的自己渐行渐远。

笔者建议大学生可以在有条件和能力的情况下，去选择自己喜欢的工作，但如果被迫选择了自己并没有什么好感的工作后，也要乐观的去培养乐趣，不过自己讨厌的工作还是不干为好。

想让自己的能力可以承载自己的野心，大学生就要付出比别人更多的努力

归根结底影响大学生选择工作的原因，是大学生的能力，能力越强选择的机会自然就越多。而大学生在大学期间应该也是可以通过学习成绩和表现，了解自己的能力是否可以承载野心。

俗话说吃得苦中苦方为人上人，大学生想要提升能力就要坚持养成良好的学习习惯、积极参加可以提升各项能力的校内外活动、认真准备各类证书的考试、争取拿到学校的保研名额。

笔者寄语：00后大学生应该有自己的个性，但是既然已经成年，就不要意气用事。而在校大学生如果不想要毕业后干自己不相干的工作，就抓紧时间让自己的能力可以承载自己的野心吧。

今日话题：你会在辞职时，写下这样另类的辞职信吗？

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