离职是为了追求，而不是为了逃避。

“离职”是职场上一个“永恒”的主题，没有一个打工人一辈子只从事一份职业。

一是，对于现代职场人来讲个人价值感与工作幸福感成为了新的工作追求，当这二者缺失的时候就会考虑换工作。

二是，在这个日新月异的社会里，职业的发展充满了更替与变数，过去曾被人鄙夷的职业，现在可能成了香饽饽；昨天还十分热门的行业明天也许会成为无人问津的冷门产业，比如清末民初的戏子，现在却成为了名利双收的明星，曾经炙手可热的房产人，现在却也加入了行业剩人的大军。

离职本身没有问题，何时离职却可能成为一个问题。

离职本身是有成本的，有适应新环境的心理成本，也有在新公司试用期低收入的金钱成本，还有一切从头开始，面临未知恐慌感的情绪成本，只有当确定的收益大于成本的时候，离职才是明智的选择。

什么时候该离职呢？

01 收入明显低于市场水平

如果你的收入和价值明显不对等，也就是你付出的比得到的多很多，这种交易就是不公平的。

职场就是一个交换场，你和公司之间存在着”交易“关系，需要遵循”等价交换“的原则，你付出时间和劳动，公司给予同等价值的回报，既公平且合理，违背了这一条就是非合理现象。

但在职场中，所有的游戏规则都由公司制定，打工人只能选择遵守，所以很多时候没有议价的权利。

如果恰好出现了收入和付出明显不公平的现象，除非公司能够通过你的反馈公正的解决这个问题，否则就必须通过离职来寻找新的能公平交易的平台，实现价值的对等。

02 被领导刻意边缘化

向上管理是每个职场人必备的技能之一，跟领导搞好关系对自己的发展有非常大的助益。

但人与人之间有很神奇的磁场效应，假如你刚好跟领导的能量场不合，那么无论你多么努力，领导也很难喜欢你。

一个普通的同事不喜欢你，对你来说可能没有那么重要，但如果领导不喜欢你，却会对你产生很大的负面影响。

因为领导手里掌握着绝大多数的稀缺资源，比如跟进项目的机会，升职加薪的机会，外出培训的机会，参加某场重要会议，会见某个重要客户的机会·····
如果领导不喜欢你，必然不会把这些稀缺机会分配给你，所以你的的机会很有限。

如果你想拥有更多平等的机会，大概率只有通过离职跳槽，换一个“老板”。

03 公司前景堪忧，业务下滑严重

个人发展的前提是公司的发展，公司发展缓慢，业务增量有限，营收能力有限，即使你再有能力，公司也无法给你提供施展才华的机会，更无力为你支付高额的报酬。

经常会有职场人问我选公司的时候该选大公司还是小公司，我一般都建议不看公司规模，只看业务增量，大公司看似安全，但如果业务增量缓慢，能提供的发展和报酬也不见得很高，小公司看似弱小，但如果业务增量好，机会和报酬反而会更多。

所以你身在公司内部，最清楚公司的发展现状，如果前景的确堪忧，建议早点做好离职换工作的打算，毕竟主动永远比被动更有选择权。

以上三种情况都是该离职的最佳时机，虽然有成本，但会有更好的收益，成本就不再是成本，而是资本啦！

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