最近看到一个话题，说的是“如果你工作不开心，会选择辞职吗？”

这个话题让我挺有感触的。

之前部门的一个同事，从我入职开始，就听他在我耳边囔囔着要辞职，一会儿说领导不好相处其它部门的同事喜欢甩锅，一会儿又说觉得自己现在这份工没有意思。

我就给建议，让他学会向上反馈。

他也去了，结果跟领导沟通了一个多小时，领回来一堆杂活，开始忙碌起来。

不知道是我的错觉还是咋的，那段时间我们关系很陌生，不复从前。

后来关系有所回暖，他又开始跟我抱怨，说自己怎么不开心了，打算最近就开始更新简历，找到合适的就辞职。

有了前车之鉴，这一次我很聪明地保持了沉默。

但我觉得他似乎又有点不开心，觉得咱两关系这么好，现在我不开心想辞职，你不开导我就算了，还一副巴不得让我赶快走的态度，你是想怎样？

说实话，那段时光是我入职公司以来，第一次觉得工作不开心想辞职。

后来真就辞职了。

但辞职的那个不是他，而是部门另一个同事，平时兢兢业业的，简直就像小时候父母口中隔壁家的孩子那般优秀。

就这么一声不吭，餐也不聚的，就走了。

再到后来，我因为有更好的发展也走了。

然后现在，这个同事还在那家公司，时不时还会找我聊天，但还是那个老话题，跟我说做得不开心，想辞职了，让我帮忙内推，却又不更新自己的简历。

所以我算是懂了，那些嘴巴上常常挂着工作不开心想离职的，短时间之内都不离职。

很多人可能在某一时间段都会有辞职的想法，但总是被顾虑给拖住。

我就见过有人明明已经拿到了另一家公司的offer，又担心万一过去后试用期没通过，再“继续苟住等环境变好”和“赶紧走人离开这个让人不开心的工作”之间犹豫、

又比如有的人明明已经下定决心要辞职，但害怕领导不批。

涉及到职业规划的事情我没办法给出太多的见解，毕竟我本身也就是一个打工的，不好误人子弟。

不过对于辞职这件事，我可以说说我个人的几个见解，供大家参考。

1、辞职是你的权利，别人只能挽留，不能强求

按照《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天向用人单位提出书面通知，即可解除劳动合同。

翻译成大白话就是，想辞职，你只需要履行提前告知公司的义务就行了。

所以，不管你是单纯地不想在这家公司耗下去，还是找到了更好的工作想跳槽，都可以辞职走人，只需要按照法律规定的流程走就行。

至于公司的感受？不用考虑的。

当然，如果公司能够解决你想辞职的原因，那留下来继续做自己熟悉的工作也未尝不可。

比如你跳槽是因为工作几年了都没有涨薪，公司了解到你辞职的原因，觉得你是人才想挽留你，愿意给你升职加薪，那你就可以综合考量看看是否要继续留下来。

但还是那个原则，辞职是法律赋予你的权利，如果你已经下定决心就是要走，那谁也留不住你。

记住，正式员工辞职，要提前30天提交书面通知，试用期只需要提前3天就可以了。

2、提出辞职后，就没有“回头路”了

虽然辞职是劳动者享有的权利，但一旦我们使用了这个权利，就不能回头了。

比如我之前碰到过这么一种情况，老李（别名）因为亲戚在当地开了一家公司，所以要辞职去那边帮忙，就跟公司提出了辞职。

因为确实各方面能力都不错，所以领导也进行了挽留，多次劝说无果后，还是批了。

然后老李开始进行离职的工作交接，公司也发布了招聘信息，多方筛选后也找到了比较不错的人选。

结果在新员工入职一个礼拜左右，老李突然找到部门领导，说想继续留公司，因为亲戚那边突然又不缺人了。

但辞职不是儿戏，公司已经招到合适的人选，一个岗位也用不着两个人来分担，最终老李还是只能离开公司。

由此可见，辞职是《劳动合同法》赋予我们的权利没错，但权利一旦使用了，除非是公司愿意，否则就无法撤回。

以上。

其实之前我在关于“辞职”的文章里面有和大家说过很多，只是略微散乱，这一次做了整理，逻辑会清晰很多。

最后的最后，很多人会有一种错觉，就是以为主动辞职没有经济补偿。

但其实在《劳动合同法》规定的某种特定情况下，劳动者被迫向公司提出的辞职，还是可以拿经济补偿金的。比如公司存在拖欠工资、未缴纳社保、违法调岗降薪等违法用工的行为，在掌握到相应证据后，都可以被迫辞职，然后要求公司支付经济补偿。

公司不给，那就直接申请劳动仲裁，证据齐全又有法律依据作为支撑，胜诉只是时间问题。

当然，如果只是单纯的因为个人原因离职，那除了离职当月在职期间的工资之外，是没有经济补偿金的，这个需要特别注意~