在职场中，换工作是常有的事，当你提出辞职的时候，绝大部分领导都会进行挽留。

但有时候你要明白，领导的挽留并非全部出于真心实意，有可能只是礼貌性的挽留。辞职的时候如果太差的人，领导就会心里暗暗长舒一口气，终于走了。一般的员工，领导会意思意思地挽留一下，这种也是做给其它人看的一种领导应有的态度罢了。而重要的员工，领导才会花时间，费力气挽留的。

是走是留，你就要弄明白领导挽留你的真正原因。

01、工作不可替代

你目前做的工作，其它人不会做，如果你突然走了，工作没有办法继续。这也是很多师傅不愿意教徒弟的一个原因。

你想想，自己的技术被人学走了，那你就不是那么重要了，随时有可能被替代。所以在教人的时候都会留一手，你手上有绝活了，领导也没有其它办法，只好留你了。

02、员工的离职成本

这种情况的挽留，并不是出于你能干，而是这样成本低。

从公司的角度来说，员工的离职成本挺高的。一个员工辞职，需要重新招聘，不停的筛选简历，不断的面试，最终确定一个。

而且招进来以后还需要培训，上手熟悉，要经过一个月或更长的时间才能像原来一样，严重降低公司效益。所以从成本的角度来考虑，如果你能留下来就更好了。

如果领导出于这种考虑性的挽留，就证明你在领导心里并不是很重要，可替代性强。

而你提出辞职又是经过深思熟虑的决定，建议还是选择离开。

03、你是个人才，领导觉得你重要

团队的重要人员，特别是核心人员，领导会非常重视的，培养一个人不容易，尤其是自己特别信任的人。只要有什么事交给他，都能很好的完成，一点不用你操心。

这样的人领导会很依赖 ，如果走了，就相当于失去了一只手，一条腿。所以肯定舍不得你走，会想法设法留住你。

04、给你加薪

虽然企业是老板的，但管理者一般拥有很大的权力。如果在职期间你表现优秀，工作突出，领导会给你加薪，这是情理之中。

但是如果你提出辞职以后，领导才给你提涨工资的事，那就要反思一下了。为什么做那么久不给你涨，偏偏等你申请辞职了才给你涨。

有可能是为了度过眼前的难关，当有一天度过了难关或领导不需要你的时候，你就失去了利用的价值了，这种在领导心中，你的可替代性很强。

结束语：其实走或留，这是一种心里选择，这种选择模型里，我们不想将来可能是什么结果，而是回到现在选择是什么，也就是回归初心。

要不要走，首先要看职业规划是什么，从职业规划的角度来破局。如果跟自己职业规划符合，留下来也好，如果不符合，那就走。