新入职的员工也有年休假，应届毕业生除外。

一、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、新入职的员工也能享受年休假，职工在同一单位或者不同单位工作期间，都应该算为累计工作时间。

三、职工新进入一家用人单位，只要他连续工作了12个月以上，当年度未休的年休假天数计算公式：当年度本单位剩余日历天数除以365天乘以职工本人应当享受的年休假天数。

四、国家法定节假日、休息日不计入年休假。

五、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假。

六、职工有以下情形的不享受当年年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2、职工累计请事假20天以上且单位没有扣工资的。

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

七、用人单位经过员工同意未安排休年假的，应当按照其日收入的3倍计算未休年假工资。

八、职工本人原因且书面提出不休年假的，用人单位只需要支付正常工作期间收入。

九、离职员工未休年假折算办法：当年度在本单位已过天数除以365天乘以职工本人当年应休年假天数减去当年度已休年假天数。折算不足一天的不算劳动报酬。

十、劳务工也适用这些规定。

十一、非全日制员工不享受年休假。

十二、刚毕业参加工作的大学生不享受年休假，因为没有满足连续工作12个月以上这个条件。

十三、年休假可以在一年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。

十四、试用期内也可以享受年休假，只要你连续工作满12个月就可以休年假，不管是否在同一家公司工作。

十五、离职后当年多休的年休假不能扣回。