首屈一指的富士康为何跌落神坛，13连跳背后是何种情绪作祟，为何富士康辞职现象越来越严重，长按点赞加关注，我们一起看看吸血鬼工厂——富士康。

2010年1月23日河南小伙马向前猝死楼梯间，经相关部门调查小马死因为“高坠”，马向前究竟死于坠楼还是猝死我们不得而知，但他却直接将富士康推上了风口浪尖，随后半年不到的时间，富士康各分部又发生了12起跳楼事件，加上马向前就是著名的富士康十三年跳，可以说每一跳都是打在富士康脸上一记响亮的耳光，甚至连郭台铭都表示不解，我们又没有拖欠他们的工资，他们为什么要选择跳楼呢，那郭台铭是真的不明白员工为什么选择坠楼吗？通过查询资料我们发现，十三连跳事件中大部分“受害人”都具有两个特点，刚刚离职或者上交离职报告不久，并且年纪都在18岁到25岁之间，因此有人推断这些年轻人一下子挣脱富士康牢笼，却不知道未来的路何去何从，处于对自身的迷茫选择了最坏的一条路，按照这样来说给予他们勇气的是什么——压力，给予他们压力的是谁——富士康，郭台铭改善这一现象是用什么方式——加薪，从加薪之后富士康很长一段时间得到了安宁，可见郭台铭并不是不知道解决方法，此后富士康又恢复了应聘人员大排长龙的模样，但问题真的解决了吗？

富士康在职人员是这样形容的，自己好像是泡在温水里的青蛙，刚开始因为招聘信息的高工资选择入职，结果扣掉这样那样的费用之后，一个月工资连三千元都不到，这时上级会和你说过几个月就会正常了，自己想着进都进来了几个月也不是很长，结果几个月过去了工资没有见长，自己却已经习惯了富士康的生活节奏了，习惯了意味着不想继续动了，而富士康有句俗语叫做，如果你在这呆了四年还是这个样子，那么你一辈子也还是这个样子，不动脑子是所有流水线工厂的共同点，但富士康不同的地方在于他太大了，大到呆久了你就以为社会就是这样，加薪并没有解决富士康员工的根本需求，而是给了他们继续待下去的动力，但这只是纸糊的窗户一捅就破，富士康是大陆第一批吃到红利的企业，国家的扶持措施给予了他发展的可能性，在社会飞速发展的十年里，富士康一直处于代加工的龙头企业，甚至连苹果都拿出2%的利润来保住这颗摇钱树，时代的进程推动了富士康的进步，也促使了富士康的灭亡，而造成这一切的推手正是郭台铭，想当擂主就要迎接数不尽的挑战者，面对挑战者要么选择鏖战要么选择退场，富士康却出人意料地选择了请外援，也是这一手外援让富士康十年埋下的导火索，彻底爆发。

2017年苹果市场陷入萎靡状态，富士康接手到的订单也随着缩水，但国产手机的兴起却让郭台铭看到了新希望，2018年老美对华为宣布制裁法令，要求使用美元结算的企业不得继续和华为合作，其实这只是老美声势浩大的恐吓而已，中国人和中国人交易用鸡毛美元，但富士康却率先悍跳宣布停止与华为的订单，随后郭台铭更是亲自赴美和苹果进行洽谈，站队对于富士康永远不是难题，这边拒绝了华为的订单，那边苹果就找了立讯精密作为备胎，面对郭台铭的暴怒，库克表示中国市场竞争太大没必要争，我们一起去开发南亚和东南亚市场，进退两难的富士康选择变卖国内工厂，再次坐上了苹果的战船，但接连的碰壁却让他明白了一个道理，富士康只能留在中国，只能打脸宣布永远支持国产芯片研发，显然这是为王者归来做准备呢。

但十年的情绪随着富士康的出走早已爆发，华为在被富士康抛下之后，迅速选择了和比亚迪进行合作，而富士康放弃的市场也被各企业瓜分，但这对于富士康来说并不是什么难题，凭借自己多年经营的人脉，很快可以在大陆再次立足，中国有句老话：人在希望就在，即便富士康拥有再多订单，没人也是巧妇难为无米之炊，富士康的高压工作不被年轻人接受，靠关系晋升的渠道为人们所厌恶，关键时刻跑路更是让国人唾弃，如今富士康已经不是人们的唯一选择，更加不是人们的最佳选择，毕竟在这样一个贴着跑路标签的企业工作，员工也会脸面无光吧，富士康的德行现在已经不配得到当初的地位了，13连跳让富士康进入人们的视野，招聘无门让富士康淡出了人们的视野，水能载舟亦能覆舟更何况活生生的人呢？

那么您认为是什么原因导致富士山招不到人呢，欢迎在评论区留言讨论，我们下期再见。