- 点击【关注】，分享更多职场见闻。
辞职是一个人职场生涯一定会经历的步骤，有的人辞职之后老死不相往来，有的人辞职了再见还是朋友。
那么辞职到底应该是什么样子的？怎么才能做到辞职也要优雅地离开？结合本人八次辞职经历，一些个人分享如下：
辞职是指由员工主动提出结束劳动合同，也叫做离职。被动的由公司方提出的解除合同这里不做讨论。
相信很多人都听说过网上流传的“马云”的“名言”，辞职不外乎2个理由：
- 钱没给够；
- 心受委屈了。
辞职之前
当你决定提出辞职，不管是裸辞还是已经拿到新的offer，都表示你已经有了决定。这个时候你要做的就是完全按照流程，低调行事，不要给自己的辞职带来任何的风险和意外。
- 按照劳动法，一定要提前一个月提出解除合同的申请。有的公司会有很正式的流程和系统，要求员工在系统里面申报，然后等待各级主管和相关部门审核。一定要确保你在期望的离职日期之前一个月提出。有的公司没有很严格的系统申报，那么需要正式通知到你的主管，告知你的预计离职日期（要求提前一个月），有的人可能会是口头或者电话告知主管你的意向，但是在有条件的情况下，还是要有一些正式的申请，比如邮件或者纸张辞职申请。正常来说新的机会可能一般只会给你offer之后一个月的时间来处理，而老东家可能因为新的员工还没有招到导致你无法交接。这个时候一个月前正式提出的离职申请就非常重要。之前有一个同事就是类似情况，拿到一个大厂的机会，给到时间一个月左右离职报道，但是现公司因为种种原因导致一直无法有合适人选来交接，一拖再拖，最后在deadline即将到来的时候，这位同事找到HR要求必须按照他需求的时间来解除合同，HR表示你需要正式一个月前提出辞职需求，如果是现在提出，那也只能按照一个月之后处理，这个同事表示已经提前一个月和部门主管打过招呼了，然而HR表示他们需要看到正式的申请，用人部门没有提前一个月给到反馈。而他也没有证据表明他已经提前一个月提出来了。最后闹到公司高层，才在最后一刻拿到离职证明，但是也搞得所有人都撕破脸。
- 提出正式申请之后，一定要低调，按部就班，按时按量地完成自己的本职工作，站好最后一班岗。有的人可能拿到一个很好的offer，工资比现在高很多，然后觉得自己马上要离开这个水深火热的地方，辞职提出后每天开始打混，到处炫耀自己或者很鄙视现在的东家，一副小人得志的样子。这种人可以说情商是相当的低，在职场一般都会摔大跟头。你可能无意之间已经得罪了还在职的同事，或者你虽然要离开了，但是你把整个部门的氛围搞坏了。不要觉得我反正要走了，无所谓。记住职场的圈子其实很小，一个人的口碑很重要，可能在你不知道的时候，比如你需要现公司的背调，或者和现公司有交集的时候，你的这些无脑行为会给你带来你意想不到的的灾难。还有一种情况就是虽然你拿到offer，但是还是有很多情况比如临时offer取消或者对方冻结职位了，这个时候如果你还想留下来，而之前的无脑行为太过高调，那就几乎不可能了。各种意外很多，举一个身边的例子，在之前某家代工厂大厂时，主要客户是apple，某同事面试过了A公司的职位并已经拿到offer了，然后开始在公司趾高气昂，一副以后我就是你们客户的样子，各种制造矛盾，小人得志。然后突然收到对方HR的回复，职位暂缓了，根据小道消息是我们部门大老板和Apple的对口部门主管关系很不错，提到了对这位同事的看法，然后就没有然后了，而现公司也留不下他了。虽然没有证据表明这个是原因，但是根据我对老板的了解和旁敲侧击，十有八九就是他给了对方主管对这个同事的评价，乐极生悲了。
离职时，交接
辞职报告提交，也没有人对于日期有疑问之后，你就要开始交接过程了，要么是新人，要么是其他同事暂时代理你这一块。建议这个时候交接一定要做到尽心尽责，站好最后一班岗：
- 自己负责的项目的所有相关资料，一定要有一个很清楚的交接文档。
- 自己名下的资产和设备，一定要交接清楚并签字确认
- 不要觉得自己要离开，故意留一手或者爱理不理。这点很多人会觉得我都要走了，没有必要把我会的都交给你，或者我写的代码我自己拷走，或者删掉，理论上你在现公司为了工作项目编写的代码或者文档，所有权都是属于公司的，不是个人行为。如果公司有证据而且因为你的这些措施影响到公司效益，很可能给你带来不必要的麻烦。
正常来说辞职在交接完之后都会需要部门主管签字确认，如果你在交接的时候做手脚，或者没有一个很清晰的交接文档，过程，那么主管也可以以此为由耗着不给你签字，而如果你等着入职下一家，那这就是在给自己找麻烦。
离职后，适当保持联系
离职之后，如果你不是离开这个圈子或者说出国之类，离职的时候也是好聚好散，那么建议你和之前的同事，领导适当保持联系。
当你工作了很多年之后，你会发现，其实整个圈子真的不大，保持联系，也就是在保持你的人脉圈子。
- 离职之后，主动退出公司有关的微信群或者集团号码。不过没有必要过犹不及，很多人会在离职之后把之前的联系人，微信删除拉黑，其实完全没有必要，你可以对某些人进行处理，但是没有必要所有人都老死不相往来，虽然你离开可能是因为受了委屈或者觉得受到不公平的待遇，但是当你离开之后，一个合格的职场人，应该就把这里翻篇了，关系好的那还是朋友，关系不好的就当做路人好了。之前有个同事，离职之后还留在部门群里，要不说话，就是抢红包，打听打听八卦之类的，后来被踢出去然后所有人都知道他这点小心事，因为每次过年什么的有人发红包他都是第一个抢的。
- 离职之后，如果之前公司有技术方面需要请教，在条件允许的情况下，可以适当地帮忙，当然，你还是要以现在的工作为主，那边是属于义务帮忙，留个人情。但是你的这个人情可能在某个时候就会体现。我之前有同事就是属于这种，然后刚好我们客户有需要招一个技术人才，然后我们老板就把他推荐过去了，你不知道你可能不经意之间的一个举动就会对你的未来有了很好的基础。
- 离职之后保持必要的礼节，因为你不知道哪天你可能就又要回到老东家工作。有两种情况，一种是你在若干年之后回来高就，那么你当年留下的好的印象就是你的底牌。还有一种就是你需要一个工作机会的时候，如果你的口碑坏了，那么基本上你就把这道门堵死了。本人经历过2段回老东家的工作。一次是之前同事介绍，然后他的主管打听了一下之前的所作所为，欣然同意。还有一次是之前的主管主动联系到，希望我能回去帮忙。很多人会说好马不吃回头草，走了我就不回来。但是现实很残酷，可能是为了钱，或者为了其他，如果说你没有别的选择而老东家愿意给你一个机会，你为什么不接受呢？
最后想说，辞职也可以是一个很体面的事情。我不在江湖，江湖却有我的传说，我回老东家工作经常听到有新人同事提到，之前某某某经常提起你在某个项目的表现之类的话题。
辞职也可以很优雅地转身。一拍两散，只会让自己的路越走越窄！