基本上招聘的老板是不会说真话的，当然公司公司HR，也是不会说真话的。所以老板和HR说的话，可以带着怀疑的心态听一听，千万不能完全相信，必须要根据相关的“指标”，来判断这家公司的庐山真面目！

下面就这个问题，列出一些“指标”出来，避免大家在求职路上踩坑！

1、入职前，连续几天晚上八九点到该公司附近去，看看公司办公室的灯有没有开，如果没开灯，证明没多少业务，没业务也就没钱赚！一次没开灯加班是偶然，几次去考察，都没亮灯加班，则此公司必然没业务没钱！然后是周末和节假日也可以去看看，该公司加班的人多不多！所以，没业务的公司，绝对是辣鸡公司。（牛逼的公司，如某为、某讯、某里巴巴，凌晨一两点，都还是灯火通明的）

2、公司的持证人员的数量和比例，特别是年轻持证人员的数量和比例，若是一个公司持证人员不多、比例又低，那必定是辣鸡企业！顺便说一下，年纪大的持证人，多数都是领导阶级，他们年薪大多都很好，很少跳槽，年轻的持证人员大多是基层职员。若是一个企业年轻的持证人员数量少、比例低，则持证人员的待遇是比较差的，从而不能吸引年轻持证人员，或者是年轻的持证人员因待遇差而跳槽了！对于年轻持证人员的待遇都差，那么年轻的非持证人员待遇只能更差！所以，持证人员的数量和比例，特别是年轻持证人员的数量和比例都不高，那么这个也是辣鸡公司！

3、月薪的高低！年薪吹再高，月薪发得少，基本上是吹牛逼骗人的，先把你哄去使劲干，到年底了就算不兑现入职时的高年薪，你也木有办法，顶多也只能跳槽而已！只有月薪高的才是真正的高，年薪基本就是坑人的！所以，年薪高吹，月薪极少，也是辣鸡公司！

4、公司人员流动性，若是年后上班了，看到一群人离职了，那么肯定是因为干得不爽，最大的不爽，就是钱少了，然后跳槽了！一个员工离开，有可能是这个同志的自身问题，如果是一群人离开，那肯定是这个公司有问题！所有公司与员工的问题，那都是钱的问题！所以，公司人员流动性是很夸张的话，这公司也是一个辣鸡企业！

5、周公司人员的学历层次和毕业院校，如果周边很多同济复旦毕业的，那肯定是好公司，如果一群是技校生，专科生，那么肯定公司不行，一个复旦学生犯傻是偶然，多个复旦的学生必然不会犯傻去辣鸡公司。

6、男女比例，除了电子厂、服装厂之外，女性比例过大的公司，通常不好，因为一般好企业的工作强度很大，需要花费很多时间与精力，而女性会生小孩，小孩要分去很多时间与精力，所以一般牛逼的公司都是能不招女性就不招女性，如果说开始招女性了，只能说明这公司招不到优秀的男人了，为什么招不到人呢？因为没钱呗！女性比例多的公司，通常都没钱，因为这样的公司，要么是招了男性的，然后跳槽走了，或者是招不到男性。而这些女性跳槽到别的公司没人要，所以就“稳定”地留下来了，从而形成了女性比例多的地步。

7、该公司的人员精神面貌，一般员工不满意了，都会这样的：早上晚来，下班早，基本不加班，周末极少到公司加班，不愿意面对工作，对领导有不听话的倾向，上班工作时抱怨多，夸别的公司好，请假次数明显增多。一条一条对比，如果有很多个人员都是这个状态，那么肯定这公司一定是辣鸡公司！

8、公司成立的时间的长短，短的公司，也许就是新成立的公司就像新员工一样，意味着不成熟，不成熟意味着你去了可能会成为小白鼠牺牲品！

9、给员工高薪且把高薪写进合同，这样的公司绝对是好公司，而那些口头给你高薪而又不把高薪写进合同里的，只写城市的基本工资的，绝对是骗子公司！

10、看公司所在的城市。一般牛逼的公司只出现在一线大城市北上广深，当然杭州等一些大城市也会出现牛逼的公司的。但若是一个小城市的公司 ，那公司的老板对你说他们公司怎么怎么地好，全国排名有多牛逼，那么我奉劝你直接拉黑！

11、看公司的产品质量。车无油拉不动货，人没钱干不动活、干不好活、加不动班，如果没钱或者钱少，基层员工的工作质量必然下跌，所以产品质量也能反应钱的多少。

12、看该公司员工的交通工具。如果都是开车上班，肯定有钱，若是都是公交或者拼车的，通常都是没钱！

以上就是我要分享给大家，如何鉴别好企业的经验，谢谢大家，最后祝大家求职路上马到成功！