舆 情 要 点

近日，一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书显示：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”红星新闻记者联系发帖当事人后，确认这封承诺书情况属实。但因当事人“尚未离职，不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。

舆 情 反 馈

要求女员工怀孕即辞职这一行为涉嫌违法，影响恶劣，引发舆论关注。截至8月29日，微博话题#公司要求一旦怀孕自动离职#阅读量达8.2亿次，#员工肯定怀孕即离职承诺书情况属实#阅读量达1.2亿次。

舆论对涉事公司的职场生育歧视的做法极为愤怒，舆论场上充斥网民对涉事公司的谩骂和指责。有观点表示，在鼓励生育作为当前社会共识的同时，女性却由于怀孕受到职场歧视，正是这种矛盾和冲突引发了网民大量负面情绪。北京市中闻律师事务所的邓千秋律师认为，企业的生育歧视由来已久，背后有经济动因。一旦遇到女性员工怀孕生育，企业必须遵守相关劳动法律规定，付出一定的经济成本。因此，不少企业出现不同程度的“逃单”行为，如拒绝招聘已婚未育女性等。

舆论质疑涉事公司要求女员工签署免责承诺书的合法性。邓千秋表示，如果这封承诺书违反劳动者的真实意愿，在被胁迫的情况下签订的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该承诺书是无效的条款。北京市大禹律师事务所魏俊玲律师认为，面对这类情况，女员工如果在怀孕后被迫离职，可以通过劳动仲裁进行维权；如果打算拒绝签署承诺书，在当下就进行维权，需要用录音等方式保留证据，证明公司存在不签署协议就辞退的威胁意图。

舆论呼吁构建生育支持体系，切实保障女性权益，促进人口长期均衡发展。极目新闻客户端评论道，全社会都应该营造一个对女性生育的宽松环境，让她们既能享受到法律法规提供的相关福利待遇，更能从自身意愿出发，选择生育与否。针对劳动者怕举报后失去工作的顾虑，有关部门应认真思考、高度关注，彻查涉事公司并依法保障举报人隐私。红星新闻客户端认为，唯有多方合力构建积极的生育支持体系，才能从根源上消除企业的生育歧视。多名律师表示，相关劳动法律中对女性权益的保护提高了企业雇佣的经济成本，在某种程度上增加了女性的就业困难。需要统筹考虑各方的负担以及对就业的影响，综合施策、责任共担，共同构建积极的生育支持体系。中国人民大学人口与发展研究中心研究员杨凡建议，我国可以在现有生育保险体系的基础上重新设计，保障男性和女性在产假、陪产假和育儿假期间收入水平基本稳定。权责对等，保障范围扩大的同时，也需要扩大缴费群体。在当前的人口形势下，生育已经超越了家庭事务的范畴，个人、企业和政府都承担一定的成本是合理的。

此类现象并非个例，企业暗藏的生育歧视屡禁不止。在当前形势下，如何维系企业盈利与女职工权益之间的平衡，值得深思。毕竟，为女性创造良好的生育环境，需要国家、企业和社会的共同努力。

来源：“网络舆情”微信公众号

作者：人民网舆情数据中心 王会娟（实习）