作者丨焱公子 编辑丨水青衣

这年头，辞个职竟然都有坑。因离职报告写错3个字，就被公司索赔2.9万，这事儿你敢信吗？

大连某公司员工彭某，因公司5年未涨工资决定辞职。他从网上下载了辞职报告模板，照葫芦画瓢写了一份，保留了文末的“请批示”字样。

他怎么也想不到，就因为这3个字，被公司一纸诉状告上了法庭。

经审理，法院认为彭某提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，并不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形。

因此，在双方未协商一致的情况下，彭某的行为被定性为旷工，应赔偿用人单位经济损失。

彭某欲哭无泪，只得自认倒霉，赔钱了事。

该新闻一出，网友们纷纷表示：

没有文化不懂法，都不敢辞职了。

现在写个辞职信，都要找律师看过才能递交，打工人也太难了！

这样的黑心公司，应该曝光出来！

的确，评价一家公司是否对员工好，不仅看入职后的福利待遇，还要看员工离开时，公司所采取的态度。

对待离职员工的方式，最能体现一家企业的气度与格局。

一、小格局的公司，如何撑得起大发展

网上有一项微调查显示，有六成以上的员工遭遇过“辞职难”。不少人调侃：在职时我为公司卖命，离职时公司捅我一刀。

前几年有一则新闻，某公司一名姓王的员工离职，领导提了一个 “蛮横无理”的要求：让他必须删光所有同事的微信账号，否则不签字。

为了尽快离职，王先生按要求删了。对方特意在他手机上确认，还有遗漏未删除的账号，再次删除后才作罢。

后来，王先生意识到自己被侵犯了隐私权，提出投诉。

对此，他的前领导回应，要求删除同事微信是对公司团队的保护，并不是强制，是征得了王先生同意。

且不说孰是孰非，其实离职后若有心要找前同事，即便删除了微信，也可以打电话。

公司这样的强制行为，更多彰显出的，是小格局的短视与不近人情。

无独有偶，从事销售工作的小汪，在因待遇问题离职后，突然收到以前的顾客转发的一封邮件。

邮件原发件人是她前东家，内容大致是：小汪已经不是本公司销售人员。她盗取公司客户资料后离职。她是小偷！

小汪愤怒地将公司告上法院。庭审时，公司承认向100多名客户发送了邮件，因为怕小汪带走客户，就编造了她偷盗的事。

法官最后判决公司向小汪书面登报道歉，并赔偿5000元。

因离职就毁人名誉，最后落得道歉赔偿。这家公司岂非是“搬起石头砸自己的脚”？

马云曾说，员工离职只有两个原因，一是钱没给到位；二是心委屈了。

说到底就一条：干得不爽。

再优秀、福利再好的公司，干得不爽的情况，总会存在。

公司与员工，本来就是单纯的契约关系。既然双方无法再达成一致共同进退，就放过彼此，各自安好便是，又何必要卸磨杀驴、落井下石？

以算计的心，怀着怨恨，对离职员工诋毁或封杀，都只会暴露出企业格局太小。

没有胸怀的公司，又怎么扛起大事业？

二、困住人才，不如发展人才

个体崛起的当下，长久的雇佣关系注定越来越少。对企业来说，员工的离职，可能会造成暂时性的损失，但也有可能是一笔隐形财富。

诚如国际顾问公司执行董事汤姆·蒂蔺尼所说：

“如果你认为你能永远困住人才，那才是愚蠢的。你应该在他们离职之后，继续与他们保持联系，把他们变成拥护者、客户或者商业伙伴。企业有这样开放的心态，才能更好地招贤纳士，为企业发展积累人才。”

“聚是一团火，散是满天星”，这是阿里校友会主页最引人瞩目的话语。

阿里就为离职员工组建了阿里校友会，给离职的校友享受在职时的体检系统服务，并向离职校友的家属开放。

阿里集团协议价格采购的酒店，机票等福利，离职的校友也都享有。除此之外，还专门保留着员工入职时的工牌号以及他的花名。

真正有格局的公司，不仅在于它对在职员工无微不至的关怀，还在于它对离职员工不离不弃的照顾。

管理咨询界的巨头麦肯锡将员工的离职视为“毕业”，前员工都是“麦肯锡校友”。

它一直投巨资，用于培育其遍布各行业的“毕业生网络”。这些校友在毕业之后，无论去世界上哪一处麦肯锡的办公室，都会得到热情的招待。

麦肯锡的管理者深知，随着离职员工职业生涯的发展，他们无疑会形成一大笔资源。所以，麦肯锡从来都将离职的人视为潜在的客户，而非竞争对手。

事实证明，这一独特的投资为公司带来了巨大的回报。

一家优秀的企业，心态必然是开放的，胸怀必然是广阔的。

它会把每一位员工，视为自己的孩子与伙伴，相伴时守护，相离时祝福。

三、越成功的企业，越不会和离职员工“相忘江湖”

据智联招聘《2018中国年度最佳雇主初选报告》显示，百强企业更重视提升内部员工的工作体验和满意度，因而获得现任员工和前员工的肯定与赞扬。

其实，越成功的企业，在对待离职员工问题上，往往越愿意投入更多的精力与关怀。

因为，如果一家企业的文化，能够赢得多数员工的认同，就会形成感情纽带，将员工与企业紧密联系在一起。

即使某天员工离职了，这份感情也许会依旧存续。

这恰恰能够有效降低员工离职给企业带来的风险。

就像海底捞一直为人津津乐道的做法：店长离职，只要任职超过一年以上，就给8万块的“嫁妆”，就算是这个人被小肥羊挖走了，也给。

创始人张勇解释，在海底捞工作太累，能干到店长以上，都对海底捞有贡献，应该补偿。

这换来的，是员工对工作的加倍投入，和对公司极高的忠诚。

谷歌的企业文化一直为人称道，它在2016年建立了创业公司孵化器Area 120。

凡成员都可以申请，提交商业计划。如果合适，谷歌将会送出投资意向书，帮助建立一家新公司。

谷歌的伟大，就在于它始终相信员工，相信他们会有所创造、有所创新。

这一措施，成就了企业与员工之间的双赢：不仅减少员工因创业而离职，还为谷歌拓展市场和业务提供了机会。

马云也曾说：“能在阿里共事，是我们的缘分。如果你要辞职，我会尊重你的选择。如果辞职出去后发现外面不适应，想回来，完全可行，我欢迎。今后对于想创业的人，我们会给予一些投资。”

有句话叫“相濡以沫，不如相忘于江湖”，但在商业社会里， 这也许会让员工或企业都失去机会。

所以，对真正有格局、有远见的老板来说，一定会善待离职员工。

他们懂得：相忘于江湖，不如相濡以沫。

END

作者：焱公子，内容商业顾问，畅销书《能力突围》作者。写有灵魂的故事，过有温度的人生。新书《引爆IP红利》2月14日上市。