#头条创作挑战赛#

在过去的几年里，许多年轻毕业生疲惫于996的职场环境，面对无休无止的加班，持续被压榨的休息时间，许多人逐渐麻木，为了生活选择忍耐。但随着00后毕业生走入职场，注入了新的活力，他们重拳出击，“冲裁公司”的话题频频登上热搜，让不少80后、90后毕业生看到了改变职场环境的希望。

00后是生活和精神富裕的一代，他们出生在美好的年代，这让他们都很有个性，在职场生存的方式很不一样，展现出了不一样的魄力和霸气。面对职场中有些“下头”的现象，80后、90后毕业生大多选择隐忍，可是初来乍到的00后可不是那么好欺负的，有些行为让老板猝不及防。

00后辞职信尽显低情商，理由直白又霸气

00后对于不喜欢的工作，大胆的说no，离开之前还要用辞职信给老板们上一课。虽然他们中很多人行为过于莽撞，辞职信尽显低情商，但不得不佩服他们的勇气。因为，他们从小在优越的环境中长大，生活压力较小，即使辞职也有家长的支持，就算是生活压力较大，他们也相信下一个更好。

毕业生参加工作会发现，老板有时候开会，跟工作内容没啥关系，就是单纯想画个“饼”，美名其曰激励员工，但是占用了毕业生的下班时间，引起大家的不满。00后面对这种情况，下班后直接走，不参加下半年后的会议。

这位00后就因此被点名批评，没想到她并没有妥协道歉，而是表明自己故意不参加会议的原因，理由直白有霸气，最后还补上一句“我已经把那你辞退了”，一点不给老板面子，不知道老板看到后会作何感想，可能会很生气，也可能会觉得很可笑。

80后、90后对加班已经习以为常，可是在00后眼里一周有两天加班就已经是“高频”。有些公司招人的时候，会跟毕业生说“偶尔”会加班，可是等到入职后发现，“偶尔”变成了随叫随到。这位00后的辞职理由比较委婉，称自己胃不好，加不了班，需要按时吃药。老板听后找不到找不到拒绝的理由。

之前还有一名00后工作一年时间，仲裁了4家公司，告倒了两家，不少人看到他的经历称他为“仲裁侠”。这些00后做了很多前辈不敢做的事情，因此不少人说他们可以改变职场风气，甚至可以“整顿职场”，真的是这个样子吗？

00后真的可能“整顿职场”吗？

答案是不可能。现实生活中并不是所有00后都像网传的那样，天不怕地不怕，怼天怼地怼老板。在大环境的影响下，许多小公司倒闭，大厂裁员、毁约应届生，给毕业生就业带来不少压力，这很难让人相信00后有底气整顿职场。

不否定有些00后很有个性，他们确实对职场环境造成一定影响，但不足以让职场发生改变，随着时间的推移你会发现，00后也会向当初不可一世的90后一样，逐渐被生活磨平棱角，越来越多的00后会接受职场风气。

其实很多时候00后毕业生只不过是合理表达自己的诉求，比如拒绝加班、薪资不符等，受到不公平待遇，申请仲裁，只能说他们更加用合理的方式维护自己的利益。只不过这些正常需求在一些人的渲染下，方向逐渐偏离本质，关注点都在00后直白的言语上，反而忽视了职场上存在的问题，当毕业生遇到这些问题，该如何用正确的方式保护自己。

反而给00后塑造了不成熟、低智商、脾气暴躁的职场印象，笔者觉得这样的认知太片面了。使得一些企业对00后有负面印象，在职场上举步维艰。还有一些00后还会相信自己真的能“整顿职场”，故意特立独行，做出一些事情影响自己职业发展。

写在最后：

在笔者看来，说00后“整顿职场”、“冲裁侠”，就像是曾经说90后一样，都只不过是被别人贴上的“标签”。而毕业生应该做的就是撕掉这些“标签”，对自己有更加清晰的认识，知道想实现目标要付出努力，有底气在职场中生存下去。

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