要说打工人最为关心的事，发工资绝对是排名靠前的一件事。尽管劳动法早已有“用人单位要及时、足额支付劳动者工资”的明文规定，但是到了具体实践中，劳动者大多还是“要看老板的脸色”才可以...

甚至有的公司，会明目张胆的告诉员工：你要怎么怎么做，才能给你发工资。对于这种明显违法违规的行为，很多劳动者也只能默默忍受...

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今天我们要分享的这个案例，就属于这样的情形。这种行为是不是合法，法院又会怎么判，我们一起往下看吧【案号（2020）辽02民终6238号】

王元鹅（女，化名）于2019年3月26日入职辽宁某公司，岗位为办公室文员，月工资为3000元。

2019年8月1日，王元鹅因“个人原因”向公司提出了离职，公司予以同意。

2019年9月9日，王元鹅申请仲裁，提出了“撤销个人辞职申请书、公司赔偿违法解除劳动合同经济赔偿金6000元”的诉求。

在仲裁委作出不予受理通知后，王元鹅起诉至法院。

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王元鹅上诉理由如下：

2019年7月30日，我因病住院（王元鹅提供了自己的住院记录，显示其为7月30日入院，8月6日出院。病因为子宫内膜息肉、盆腔肿物）。

因为做手术需要用钱，我便问老板自己的7月份工资什么时候能发？老板当时回“这事会当面和我谈”。

2019年8月1日，老板本人来到医院。亲口跟我说要先写辞职信（而且离职原因是个人原因），才能给我结7月份的工资。另外如果按照他说的写，还能多给我1500块。

考虑到自己住院确实需要用钱，而且当时正在打点滴，脑子里比较混乱，所以没想太多就按照老板说的写了辞职信。

事后，自己认为当时写的那封辞职信并不是自己的真实意愿，而是老板在趁人之危的情形下被逼迫写的，不应该具有法律效力。

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一审法院认为：

1、王元鹅作为完全行为能力人，是要为自己的行为负责的；

2、王元鹅所患的疾病，并不会导致其丧失基本的判断能力，不能辨认自己的行为；

3、王元鹅所提供的证据，不能证明自己是被逼迫情形下写的辞职信。

故，王元鹅向公司提交的辞职信合法有效，具备法律效力。而公司在收到王元鹅的辞职信后，已结清其工资并给予1500块的补偿，可以视为双方对解除劳动合同达成一致意见。

综上所述，法院驳回了王元鹅的上诉请求。

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不服一审判决的王元鹅，提起上诉。

二审法院经审理后认为：

1、 王元鹅于1994年生人，纠纷发生时已年满25周岁，作为完成民事行为能力人，以老板“辞职才能给结工资“作为自己被胁迫辞职的理由，没有法律依据；

2、 王元鹅认为老板在录音中说出“女员工结婚、怀孕、声明应辞职“之类的话，可以证明公司是故意要辞退自己，但法院认为该录音不能证明公司是在威胁、逼迫王元鹅辞职。

综上，二审法院作出了驳回王元鹅上诉请求，维持原判的判罚。

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对于该案件的判罚，不知道大家怎么看呢？在我看来，尽管事实情况的确可能如王元鹅所描述，但打官司打的是证据。法律判罚的依据是以法律事实为依据，而法院只能依据证据判决，不能凭情感判罚，更不能靠口说。所以对于王元鹅除了同情，好像也说不出更多的不同意见。

但我们换个角度考虑，其实在最开始，王元鹅的离职是已经注定了的。因为现状就是即便王元鹅没在医院写这封辞职信，公司也有的是办法逼她“走人”。在这种翻车是必然的时候，如果王元鹅能多懂一点法，也许结果就会不一样。

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就拿本案来说，公司以“辞职才能给结工资”为由让劳动者辞职，劳动者不用和老板多费口舌。直接等到公司发薪日后，以“拖欠工资，自己被动离职”为由向公司发出辞职报告就可以了。

然后再仲裁要求公司支付拖欠的工资和经济赔偿金，这个事就会好打很多。在这里最需要提醒大家的就是：想要赔偿金，千万别以个人原因提辞职！这个，大家一定要记住！！！