【事件回顾】

2018年，程某入职某互联网公司，双方签订了期限为3年的劳动合同。

2020年6月，程某在多次请假被主管拒绝后，选择从网上购买假的病假条向公司请假，但实际上却是和女朋友一起出去旅游。

2020年7月，“休假”回到公司上班不久的程某，突然被人事通知自己被辞退了，原因是程某虚构生病的事实骗取公司病假工资，已经严重违反了公司规章制度。

程某被辞退后，到劳动仲裁委申诉被驳回，不服采取的程某将公司起诉至法院。

【事件分析】

该互联网公司向法庭提交了程某的医院诊断证明书、门诊就诊记录复印件及其休假申请表，主张该组证据系程某向其公司提交的请假材料，但经公司核实，诊断证明书和门诊就诊记录为伪造，并且公司还收集到病假期间，程某外出游玩的照片等证据。

该公司员工手册载明：员工提供虚假的个人信息（包括但不限于教育学历、离职证明、健康证明、体检证明、病休证明等）属于严重违纪行为，公司可立即解除与其之间的劳动合同。

法院经审理认为：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

程某提交虚假医院诊断证明书、门诊就诊记录的行为，根据该公司的规章制度，已经属于“严重违反用人单位规章制度”，顾该公司与程某解除劳动合同关系的行为是合法的，无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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文丨东友律师