都说90后个性十足，对于事物看法独特，并且追求新颖和创新。但是00后进入职场后，表现出了长江后浪推前浪的气势。

就连辞职信也是随心所欲，一言不合就辞职，老板看完也很无奈。估计90后也要直呼：羡慕。

毕业生的“耿直辞职信”公布，一句面子话没用，老板也很无奈

如今的80后已经成为了名副其实的中年人，就算有辞职的想法，估计也要三思而后行，毕竟背后有一个大家庭，需要赡养老人，支付孩子的教育成本，还要满足基本的生活开销。

而00后也逐渐成为职场中的中流砥柱，想要辞职首先编辑一些文案，吐槽、抱怨。或者在辞职报告上写下荒唐的言论。离开这座城市只是为了让嗓子眼歇一歇。

还有一封00后的辞职信堪称经典：我想去另外一个城市赌一把，领导回复如今你想出趟沈阳铁西都费劲。这也确实是特殊时期的真实写照。

除了这些小打小闹的辞职信，还有一份硬核辞职信走红，网友评论这份“耿直辞职信”，离职原因：翅膀硬了，这种天不怕地不怕的离职原因，估计老板看了都很无奈。

另一位00后估计是还没有从大学生活转换出来，对于早八晚五，没有寒暑假的工作，表示不能接受。

还请这位毕业生能准确定位，职场和学校是有着一定区别的，即使在在学习阶段做到积极努力，获得更多的就业优势，也不可能找到一份拥有寒暑假的工作。

00后毕业生过于耿直是一件好事情，但是应用在职场让老板们有些不知所措。接二连三地收到辞职信，老师甚至明确表示不招收00后，实在是多一事不如少一事。

毕业生就业，要找准定位，不可好高骛远

大学生就业后，不同于上学，需要面临新的人际关系。无论是交际还是工作都要认清自身的不足和缺点。不要凡事都一副盛气凌人的样子，若是“眼高手低”，最后只能是一事无成，甚至成为无业游民。

初入职场要保持谦逊有礼。职场自然不会有学校那么多的包容性，但是毕业生保持谦逊有礼的态度，就会获得好人缘，老员工也愿意将自己的工作经验分享出来。

毕业生在工作中取长避短，不断地提升自己的能力，获得领导的重视，未来才能有更好的发展。

调整心态。三人行必有我师焉，学生进入职场就是一个全新的开始，学生需要摆正心态，一切从头开始，在学校里表现优秀，不代表在职场也会一如既往懂得优秀。

另外上班后，就不能按照自己任性的想法处理事情，毕竟在如今就业难的大环境内，大学生找到一份理想的工作并不是一件简单的事情，要懂得珍惜。

大学生任性的前提是有足够强的能力

大学并不是一个放松的场所，有些学生刚进入大学，也许是突然间从高中紧张的学习环境中解脱出来，所以感到前所未有的放松，于是开启了躺平。每日宅在宿舍里玩游戏、刷短视频，就连最重要的专业课也懒得去，长此以往落下了很多课程。

与之相反的是一些积极学习的学生，他们利用课下的每一分每一秒，提升自己的能力，获得更多的就业优势，目的是避免出现毕业即失业的现象。两类学生在无形之中差距越来越大。

没有足够强的能力，自然在应聘和工作时，没有更多的优势。因此学生在大学时期，应抓住每一个学习机会。积极参加社团活动，竞选学生会干部，积累工作经验，提升沟通和交际能力，为日后就业打下结实的基础。

最后我想说，如今大学生数量增加，就业市场竞争激烈，大学生应该不断地提升自己的能力，增加就业优势，进入职场后也要珍惜这份工作，凭借自己的能力和努力改善自己的生活质量。

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