突然想说奇怪的话：

如果有一件事，拍马屁就能解决，不拍有才干的人马屁不是更有效吗？(威廉莎士比亚、哈姆雷特、谄媚名言)不奉承的人不是不尊重对方、不追求合作的人，而是经常诚实、自尊、自爱、更懂正经事的人！

但是硬要拍谄媚的马屁& amp# 039；固定& amp# 039；如果列入范畴，作弊似乎是考试的手艺。

拿这种说法调侃开玩笑，或许无伤大雅，又或许顶多算是低级趣味。但如果认真地觉得，拍马屁是人生不可分割的一部分，把拍马屁冠上“善意的谎言”、“谈判的技术”、“高情商的修养”......那大概，那就真的是被马屁这种病毒，感染了。

而这种病毒，一旦感染，危害极大。

被马屁精盯上，你的事业，必定会受到影响。马屁精最喜欢的，就是那些为事业奋斗或者有所成就的人。因为马屁精大多有着，对每一丝一毫的金钱和权力，都饥渴难耐的极端贪婪。在你看来可有可无的事情，在马屁精眼中可能就是无法克制的基本生理需求。

上述这段话生动的诠释了拍马屁文化的是是非非。下边我就拍马屁文化谈一点现实中都能看到的：

首先讲一下，在单位里，为什么会有马屁这种事情呢？我认为主要是因为制度、体系和流程不健全或执行的人有私心、不合格。如果所有工作都标准化、流程化、制度化、体系化，那你还需要别人拍马屁吗？别人拍马屁你还接受吗？接受了你能违背标准、流程、制度和体系吗？

其次，某些民营企业老板或自己创业成功的老板，你们需要下属拍你马屁吗？有一句话叫无事献殷勤，非奸即盗，他（她）拍你马屁，一定是不知道或不想走正道，最起码是为了一己私利，拿着你的钱拍你马屁，你受用吗？这里排除那些只知道花钱买面子的土老板，还要说明一点就是拍马屁和正常应有的尊重、礼貌礼仪是有本质的区别，不能把拍马屁和尊重、礼貌礼仪划等号；

再者，如果一个单位形成了拍马屁文化，那将是灭顶之灾。拍马屁最终还是归到腐败层面上，一级拍一级马屁。长此以往，那还有人想实实在在的干活，那还有人管单位的存亡？ 最后单位黄了，投资人苦不堪言，可拍马屁的人该拿的工资拿了，实惠也得到了，然后做鸟兽状跑了，更有甚者对簿公堂。

我要说：人之初，性本“恶”，但这里的“恶”不是指“杀人放火、横行霸道”，而是人的天性，也是人性，而“人性”是这个世界上最大的不确定因素。所以我们要用制度、流程、体系，以及相对的标准来约束这个最大的不确定因素，进而实现单位的和谐、向上和共赢。

最后对某些老板说一句话：如果你喜欢享受下属拍你马屁，说好听的话，那你注定离失败不远了。或者说你不要在你投资、管理的单位创造这种拍马屁的文化可能更妥。