不管是生活还是工作，走到分公司的人都是有分寸的人，都是有高级智慧的人，这些人身上蕴藏的能量不容小觑。

做人有分寸是一种修养，一个有分寸的人，非常受人欢迎和信任，给人一种非常靠谱的感觉。无论是职场还是创业，做人做事有分寸，在起点上就比别人具备了很大的优势。

这是一种很难掌握的修养，不是靠看几本书，也不是听几席话就能修炼出来的，这是以个人的情商和智商为基础，在长期的观察和实践中慢慢养成的。不可否认的是，情商可以培养，关键是你要仔细观察、认真思考。

三毛曾说：“朋友再亲密，分寸不可失；自以为熟，结果反而易生隔离”，在生活中，我们经常能够看到没有分寸感的人和事。明明还不熟悉，却偏偏开一些敏感的玩笑；明明别人都已经不高兴了，还老是揭别人的伤疤；明明这件事情都已经研究决定了，却还总是无休止地发表反对意见。

分寸感和换位思考是对应的，一个善于换位思考的人，往往是一个有分寸感的人。所谓换位思考，一方面是指站在对方的角度看问题、想得失；另一方面是站在对手的角度想问题，把风险预判到位。

在职场中打拼，一定要注意分寸感，一定要学会点到为止，善于做雪中送炭、锦上添花的人，千万不要干火上浇油的事，一句话坏了一件大事的情况，不胜枚举。

01 有理别得寸进尺

有句名言叫“有理不在声高”，很多时候，与别人、与同事、与领导发生一些争执，当别人承认你的做法是对的时候，就别再咄咄逼人的不依不饶了，尤其是公事方面，工作争执极其容易转变成个人矛盾，越过那一点点分寸，就有可能得罪了同事和领导，非常敏感、非常致命。

比如说，事实证明你是对的，明显领导和同事都已经在一定程度上低头了，你就应该谦虚地说“我看得也不全面，主要还是大家努力的功劳”等这一类的话，给别人一个台阶下。如果这时候你故意表达一些诸如“早就告诉过你们，都不信，不知道想啥呢”之类的话，那么没得说，你肯定会因为公事得罪人了。

因为公事或者说工作得罪人，是最傻的一种行为，没有之一，把维护单位的利益转化为别人对你的恶意，没有任何一点好处，你不信，你这样做，对着你的刀子就会越来越多。未来某一天，一旦你犯错了，那么这些恶意就足以杀死你。

所以，有理的时候，点到为止，不要得寸进尺。

02 不要去教化别人

一千个人心中有一千个哈姆雷特，一味地想要拿自己的思维去教育别人是没有任何意义的，是非常愚蠢的行为。网上说油腻的中年人有个特征就是爱说教，这种说教恰恰就是没有分寸感的表现，不懂得点到为止的表现。

我曾经参加过一个饭局，是一个朋友找一个小领导办事，我去作陪的。饭局从7点开始整整到12点服务员都下班了才结束，这位小领导说教了整整五个小时，从做人做事一直说到国家大事，期间不允许任何人不同意自己的观点，一开始大家都还陪着笑脸，最后每个人都面无表情。

最终饭店老板出面，这位小领导才意犹未尽地结束说教，以一种俯瞰众生的态度总结了几句，每个人都是逃也似离开饭店，感觉长长出了一口气。我当时就和朋友说，我觉得你这件事办不成，不信你看着，最终，果然没有办成。

每个人成长经历都不一样，每个人的性格观点，看人看事的角度也都不一样，非要把自己的思想强加给别人是特别不礼貌，也特别让人反感的。看到不对的地方，友情提示下，没有回应就立刻点到为止，除非涉及到自身核心利益，否则绝不再提，这是有分寸感的表现，也是做人做事的高级智慧。

03 不要轻易泄露心思

这些人营销行业的经历，让我发现很多年轻人有这么一个毛病，就是领导和老人对他稍微好一点，立刻就把别人当做知心大哥大姐，什么话都和人家说，自己什么秘密都和人家说。这个问题实际上很严重，非常不好，是没有分寸感的体现。不轻易泄露心思，也是点到为止的体现。

因为这些示好，一大部分是因为礼貌，也有一小部分是带着一些别有用心的。对于礼貌的这些人，他们实际上并不在意你的想法和你的喜怒哀乐，整天把自己鸡毛蒜皮的苦水倒给别人，会让人感觉很烦，让人觉得这个年轻人很没有分寸感，不懂得保持距离。

而对那些别有用心的人，他们倒是很愿意听你的秘密和不满，但是永远记住，这些人都是有目的的，要不就是为了方便未来掌控你，要不就是为了把你当做一把刀对付一些人，反正无论是哪种，你的结局都不会好。

所以，进入职场的年轻人，要学会点到为止，学会有分寸感，自己的心思、自己的喜怒哀乐轻易不对任何人说，保持适当的距离，不卑不亢，不讨好不得罪，这样才能让领导和同事认为你是一个踏实值得培养的年轻人。

写在最后

懂得分寸感，懂得点到为止的人，情商都非常的高。当今社会，情商在职场中的作用已经慢慢超越了智商。毕竟智商决定走多快，情商才能决定走多稳。

职场闯荡的我们，一定要学会这种高级的智慧，锻炼自己心性，不会就学，在学好之前，闭上嘴冷静观察，不到万不得已，绝对不发表自己的观点，不说让人下不来台的话。

只有这样，才能在残酷的职场中，为自己求得一线机遇。