书面语/楚语

80后退休江湖，90后也有小成就，现在单位的重心已经倾向00多岁。

这段时间，“00后整理工作”话题的热度一直很高，新世纪的00后，与80后和90后相比，我会更加关注自我，更加果断地接近处事。

俗话说“初生牛犊不怕虎”，面对最近职场上的一些不良风气，00后不像80后那样忍耐，不像90后那样全身而退，而是选择正面强硬的“强”。

00以后，有人认为这种处事风格是勇敢的表现，当然也有人认为这种方法非常“低调”。毕竟社会不是你的家，没人会对你熟悉。

但是00后他们不管那么多。“大家第一次成为人，遇到不满意的事，我为什么要忍受。”因此，00后辞职的原因也往往是开门见山，有话要说。

00以后，《霸气辞职信》着火了。说什么都没人熟悉。老板：我失礼了

时间过得真快。在我们印象中，00多岁以后也是不懂事的孩子们，但事实上，最大的00多岁以后，现在已经22岁了。很多人已经离开校园进入工作岗位，完成了从学生到兼职的身份转换。

但是工作场所毕竟不是校园。不会像校园那么简单。中了利益，可能会有不满意的地方。

这个不方便的地方是殴打工人的考试。不知道你是为了生活忍着，还是为了自己的感情谁都不习惯，显然很多00后选择了后者。

加班应该是很多打工仔不喜欢的事情。当然，如果能给予足够的补贴，可以说两件事，但是现在很多企业提倡“自愿加班”。更不要想补贴了。

。但是讨厌回到仇恨。为了做很多兼职，也要选择“资源加班”。但是00后就不管了。你只付了我8个小时的工资，我当然有时间就下班。这不是理所当然的事吗？

对于老板没完没了的“画大饼”，00后也不习惯，直言“不要给我们画大饼，去年画的大饼也没吃完”，这完全不给老板面子。

分析：其实还有很多这样的00后辞职信，我不一一介绍，但我认为这些辞职信是“清爽的”。

但是现实中，如果真的这样太“降职”，口无遮拦，就很容易吃亏。俗话说“祸从口出”。

所以，我们说话的时候，要想词汇，以便在不损害自己利益的情况下让别人听到。

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00后也并非“天生反骨”，是家长的支持，让他们对生活有了底气

可能有很多00后的父母是80后，本身80后们比起老一辈，就已经接触到了很多新鲜的事物，因此在思想上与老一辈也有很大的差异。

而他们教育出来的00后们，更是有着更独立的思想，00后们出生在物质相当丰富的年代，家长们对孩子的教育也开始越来越重视，也会更加的尊重孩子们的想法。

从幼儿园开始，家长们就会给孩子准备更好的，这也给学生的成长带来了更多的底气，当然这不是说家长们对孩子娇生惯养。

而是在思想上就给孩子们灌输了，家庭永远是坚实的后盾的想法，因此孩子们在外面不管受到什么委屈，都会有家庭的支撑。

但是没有人都永远的活在父母的照应下，孩子们迟早要长大，所以多一些职场的历练，总归也是好的。

所以在职场的问题上，家长们可以给予孩子一些为人处事的建议，而不是直接说“不想干就不干了，回家爸妈养你”。

父母能养孩子一时，但是不能养孩子一世，俗话说“授人予鱼不如授人予渔”，与其给他们足够的资源，不如教他们在职场上生存的本事。

写到最后

看到越来越多的00后去对抗一些职场上的不良风气，也确实挺让人解气的，但是在解气的同时，也希望学生们不要盲目跟风，毕每个人的情况都是不一样的。

特别是一些离家在外闯荡的学生们，这类学生租房要花钱，吃饭也要花钱，每天的生活成本那么高，离职的代价自然也就更大，因此不要因为一时的冲动，就盲目的“整顿职场”，最后害的还是自己。

当然也希望用人单位能够自我反思一下，毕竟这些00后们说的也是事实，想要员工都能为公司尽心尽力的工作，那公司的各种事项就要让员工们舒心。

今日话题：你对00后这些“霸气”的辞职信有什么看法？欢迎在评论区畅所欲言。