资料来源|上海法律报

工作、上司下属、爱情等

这是城市爱情戏中常见的元素

当这些因素在现实中发生冲突时

会发生什么“火花”？

最近，中国裁判文件网络上登载了这样的事例。公司未能支付工资，总经理将公司告上法庭，要求赔偿工资差异、经济补偿金等51万多韩元。公司说事件背后还有别的情况。公司和女人根本没有劳动关系，对方只是老板的女朋友。事件的真相是什么？法院将如何作出判决？

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入职将近两年，只发了半个月的工资

老板起诉！

据原告曾女士称，2019年6月，她加入了李老师开设的医药科技公司，被聘用为总经理，主要销售洗发水、沐浴露、代餐粉等。当时，公司发了印有公司公章的聘书，约定基本工资底薪1万韩元工作补贴2千韩元销售提成。

从以后入职到2021年3月，半个月只拿到了5000元的工资。李老师通过微信、支付宝支付了办公支出、个人、团队的伙食费、房租等。他还表示，2019年，李老师向员工出示了欠30万韩元债务的借条，贷款收回后立即发放工资。2020年5月，李老师称公司股票将被收购，届时将补发工资、社会保障和公积金。

曾女士说，2021年3月15日，她向李老师确认了解除劳资关系的问题，但对方没有明确回答。3月16日，曾女士以该公司为申请人，向当地劳动法庭申请仲裁。仲裁委员会确认曾女士和公司在2019年6月18日至2021年3月16日之间存在劳动关系，并裁定公司支付工资，没有支付劳动合同2倍工资共11万多次。3月21日，曾女士邮寄辞职信，解除劳动关系的原因是法定代表人失去联系，不接电话，不回复微信。

另外有情况吗？

公司：没有劳资关系，老板女朋友！

对于账目公堂，公司还有另一个辩解，称曾女士与公司没有劳动关系。曾女士只是法定代表人李先生的女朋友。

公司表示，2019年6月，李老师想运营医药科技公司，在网上公布招聘信息。曾女士看了之后去参加了线下面试。当时李老师改变了对公司运营的想法，所以没有聘用曾女士。但是面试中，两人聊得很好，双方都离婚了，就会产生好感，顺理成章建立了恋爱关系。李老师掌握了技术，曾女士建议他去北京发展，李老师在北京注册了公司。两个人住在一起。

之后，由于曾女士的儿子进入大学，李老师举行了现金贺礼，由于担心曾女士收不到，2019年7月给职员发工资时，向曾女士支付了这5000元的贺礼。李老师转账给曾女士是因为两个人住在一起。曾女士与公司没有劳动关系。两人确立恋爱关系后，曾女士想帮忙，于是自己做了聘书，盖了章。

公司表示，2020年10月，李老师的前妻来到北京，三人见面后发生了不愉快的事情。后来，曾小姐因为没有满足她的要求，向她要钱，两人引起了感情危机，曾女士不满地起诉了。

对此曾女士说，双方不是夫妻关系。

法院：劳资关系存款，22万多人的赔偿判决

一审法院发现曾女士实际上持有2019年6月18日印有公司公章的聘书，聘书上写着：“为了公司的发展，我研究了特聘的曾女士作为公司总经理。”2019年7月13日，李老师通过微信转账转账5735韩元，注释为“曾女士XX 6月工资”等。2021年3月15日，曾女士给这位老师打电话，说妻子太干涉工作，问她“公司是否打算取消”。对方和前妻做思想工作，回答说：“现在她(前妻)让我和她一起回去，但我现在不想回去。”两人闹得不愉快后，第二天，曾女士催促这位老师财产交物业费，儿子学校旁边租的房子一直租到高考，北京的房子不能再租了，她说暂时找不到工作。"要跳下去。"

一审法院认为，如果发生劳动争议，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。对负有证据证明责任的当事人提供的证据，人民法院应当审查并结合相关事实，确信要证明的事实的存在具有很高的可能性，认为该事实存在。当事人反驳自己提出的对方诉讼要求的依据的事实，必须提出证据来证明。公司说5000韩元是贺礼，但没有证据。与转账主席一起，一审法院采信了曾女士关于这5000韩元工资的主张。结合两人的微信记录、2021年3月15日的录音，一审法院认为曾女士关于向公司提供劳动、管理公司、支付公司劳动报酬的主张达到了很高的盖层，曾女士和公司从2019年6月14日到2021年3月15日之间存在劳动关系。法院判决公司支付工资差额20多万韩元，支付经济补偿2万韩元。二审法院维持原判。

资料来源：潇湘晨报