在社交法则中，你给别人留下的印象的大概率决定了你们以后的交往模式。

所以对于职场小白，以及刚进入新环境的新人来说，给同事的第一印象也决定了以后别人如何对待你。当然，每个人都想给人以亲切友好的印象，但我们记住的是善良、亲切和亲切，并不意味着我们没有个性，没有感情，总是能忍受别人的无礼和冒犯。

在工作中，总有人通过与你的接触，进一步检验你的底线。如果继续忍耐让步，最终受伤的还是你自己。

像这样的例子在我们周围随处可见。

年初单位刚来了一个女生，第一印象是笑起来比较憨厚，老实踏实。当时直属上级是总经理，性格泼辣，行为方式比较果断的女人，嘴角经常挂着的一句话是“对事不对人”。

我同事个人知道，这位年前入职的总经理入职后，第一个行动是说服试用期内的一位负责人，其主管忧郁地离开了公司。 (温斯顿、工作)。但是，这个女学生是老板招募的，当我们都认为她会顺利通过试用期时，传来了她离职的消息。

试用期后半期，这位女学生受到老板各方面的压迫。在办公室大声指责、叫喊、女人提问时，摇晃着脸、转过头、漫不经心地流露出厌恶的情绪、在微信群里公开辱骂女人“听不懂别人的话”等。

。女学生第一次回忆起来自经理的恶意压迫。在3月的一次活动中，女生慌张的时候，把礼物的样式和数量错配了。即使后面及时纠正，经理也埋下了对她的不满情绪的种子。后面的女生为了避免同样的错误，用便利贴和手机仔细检查和计算活动物资的数量时，陈老板用嘲讽的语气说，女生小学数学学得也不好，加法、乘法、除法也学不好，怀疑她的大学考得怎么样。

其实大家都知道老板在借题发泄对女孩子的不满，女生也知道自己在前面犯了错误，当时默默忍受。

可能是因为这次女生没有及时为自己反击，给老板或者我们部门的所有同事都留下了容易被抓、温顺的印象。从那以后，每当她的作品出现失误，经理就越来越压制她，最后她对自己的工作能力产生怀疑，身心疲惫，离开了这家公司。

作为单位的老油条，越是性格温顺的人，越容易在单位受到不公平的待遇。因为性格温顺，爱说话，没有脾气，同事和领导不会把你当回事，不尊重你。你以为给同事留下了好印象，其实给自己埋下了祸根。

我们也很遗憾看到一个刚毕业不久的女生满怀信心地进入一家公司后，最终在领导的一次压制中失去了自己的色彩。

很多年轻人，特别是刚毕业不久的职场新人，在工作中缺乏工作经验，缺乏人脉，认为在加入新公司的新环境时，可以以谦虚友好的姿态赢得别人的尊重，这是错误的想法。职场可以得到别人的尊重。一个是个人的实力，即个人的业务能力、资源、背景等。另一种是以勇敢、无畏的心态勇敢捍卫自己的尊严。(约翰f肯尼迪)。

职场像战场一样，不能没有利益纷争和矛盾。每个人都要正视矛盾。没有人能100%满足所有人。特别是在工作中。团队共同负责的事情出错的话，上级要找人背锅，大多数都是性格温柔，爱说话的人。

因为什么？

因为他们不会抵抗！即使受到欺负，他们也会默默地忍受别人的心情。

比如，我们办公室还有一群“刺头”同事，如果领导安排事情不当，或者领导带着感情说话的时候，他们就会大声说话，勇敢表达自己的不满。这种人，领导一般不容易惹。

因此，在工作中拥有自己的个性很重要。这意味着我们要创造“刺头”，并不总是与上级、同事针锋相对，而是我们要有自己的盔甲。意思是有自己的矛和盾。

所以当别人开始考验你的底线，感到不舒服的时候，你要站起来勇敢地为自己反击！只有你才能保护你自己，所以这也是我们在工作中生存和发展的重要工具！