对林黛玉这样的现实中人，如何培养、使用？是多看其缺点导致其一无所用，还是让其得到更多锻炼，挖掘其内在潜力，让其成为特色鲜明的职场精英？任正非喜欢用有缺点的管理者，一个人的短处，或许正是那人的长处。将其特点发挥出来，对管理的升华作用就大了。对有明显性格劣势的人才，要善于培养和使用。怀着这种心态去使用人才，则天下可用之才甚多。

任何人都会在时空中发生这样那样的改变，无论基因多么强大，时空变了，一切都可能发生改变。假如林黛玉生活在今天，现实的生存竞争，会让林黛玉改变她所秉持的部分或全部生活原则，走向另一种角色。人是时代的产物，什么时代造就什么样的人。与时俱进，是所有人主动或不得已而为之的选择。在读者头脑中弱不禁风的林黛玉，在信息时代的裹挟里，也需要被动接受更多的现代信息。秉持自我原则的同时，接受现代高科技环境所带来的改变。高铁会让思念缩短，手机会让沟通顺畅，视频会让愁绪消散，鲜花保鲜术会让黛玉失去葬花时的慨叹……在规则发生了变化的现实语境中，黛玉的心态，会发生更多别人意想不到的变化。

走出大观园面向世界的林黛玉，会用微信和抖音的林黛玉，乘坐无人驾驶汽车的林黛玉，懂得运用元宇宙平台的林黛玉，当然不会甘心再成为封建时代的殉葬品。她更希望得到人性的回归和自由解放的快乐。现代生活一方面给黛玉营造了无限发展的空间，另一方面，黛玉也在职场越来越强烈的竞争场域里，摈弃掉传统女性的文弱和矜持，变得刚毅、顽强起来。传统黛玉在现实生活中一旦获得“女性主义”者所期待的解放的自由，可能会生发出风风火火的“女汉子”特质，那位有着容貌清丽、天生聪慧、众人爱怜的黛玉，则会成为书本里的形象。如果现实中的林黛玉转变成让人难以置信的管理者，这是“时势造英雄”的结果，也是现代女性基因突变的结果。人们心目中的林黛玉则成为历史记忆里的唯美形象，当今世界，等待林黛玉的岗位其实无比丰富，这也是人类文明发展到今天，女性拥有更多选择和更多体验的美好情景，是文明进步的标志。

当今中国，人才使用中存在“逆淘汰”现象，一些具有真才实学、脚踏实地的优秀者没有施展才干的机会。曾有作者在《人民日报》撰文，尖锐地指出：官场“逆淘汰”现象将危及国家安全。我们要理解作者奋笔疾书和振臂疾呼的良苦用心和全局视野，把防止“逆淘汰”的警觉目光投向各行各业，通过每一个人在每个岗位的觉醒和努力，绝不让清廉的不如腐败的，不允许心术不正者靠买官卖官一路升迁；绝不让亲民的不如霸道的，不允许招致百姓怨声载道者一路擢升；绝不让眼睛向下的不如眼睛向上的，不允许阳奉阴违者层层过关；绝不让实干的不如作秀的，不允许劳民伤财者得不到追责；绝不让埋头专业的不如拉关系的，不允许别有用心者利用人性的弱点欺上瞒下为非作歹。在发现、使用、培养干部和人才的过程中，不求全责备，给弱不禁风的敢言、多才、善良、正直、执着的黛玉们在自己擅长的领域施展才华的机会，让他们变成大国工匠、大国专家、大国奇才，让他们用在某一领域的奉献与成功去引导大家各展特长不当庸才，让党纪国法限制某些人仅凭“领导喜好”对待干部和人才，从而阻止“逆淘汰”，使改革开放和中华民族伟大复兴获得更多真才实学者有力的支撑。

（作者系中国作家协会会员，教授级高级政工师，北京师范大学校外导师，北京自然辩证法研究会副理事长。）

来源： 光明日报博览群书