秋招快要开始了，各大公司已经把招人计划提上了日程，简历的质量决定了你是否能拿到理想的offer，那么高校应届生以及正想换工作的人，怎么去写简历最容易通过筛选？
这篇文章有两个内容：
1、如何写好简历内容
2、如何选择简历外观
如何写出高质量的简历内容
很多人拿到简历模板无从下手，内容写的太多无法突出重点，写的太简略又无法突出竞争力，其实你只需要把你的信息“适当美化”告诉HR你是怎样的人。
看看简历的基本结构
- 基本信息
在上面五个模块中，基本信息跟教育背景是最容易写的，想到的都先填上去，年龄、手机号、邮箱、学历、微信、身高、政治面貌等，填写加分项，省略不能加分的内容。
照片清晰/简历专用证件照（照片必须正式严肃，自拍什么就别来了，hr直接pass）
2.教育背景
写上最高学历、专业，应届生可填上GPA，若你想找的工作跟你的专业不对口，可写上与应聘岗位比较相关的工作经历或者项目课程，一切要考虑到与你的求职意向是否相关，一份简历展示的东西再优秀但跟求职岗位无关都是白搭！
举个栗子
这份简历求职者的专业和求职意向不对口，没有过多呈现细节；求职者的绩点并不高，所以也没有写绩点(避重就轻也是技巧)。
可以适当筛选出与职位相关的一些内容。
eg1：建筑系应届生，应聘建筑设计师助理，可写相关课程内容。
eg2：三年经验职场人，编导专业，应聘销售。（岗位不相干，课程内容可省略，可写销售相关的培训课程)
3.实践经历（校内外）
终于到了最难写的部分了，先冷静....
- 从最近的工作经历开始写，只写和目标岗位相关经历，分小点、列数据描述工作内容及工作成果，已经工作几年的这部分内容相当重要！这是你工作能力和经验的体现，必须说清楚你做了什么，获得了什么成就。
STAR法则了解一下：
举一个STAR法则的例子：
（Situation）我去年在深圳XXX公司市场部负责运营。(Task)工作期间，我负责的XXX产品的市场推广方案时，(Action)通过对以往数据分析目标客户群体，提出了更有针对性的推广方案，(Result)该方案在会议中被采纳了，并在最后落地执行中获得了50000个的新用户，新用户的增加率比以往同期增加了12%。
- 如果是应届毕业生可以用在校期间的实习经历、兼职经历替代补充
譬如，你想投递一个产品运营方面的工作，可以筛选自己经历中相关的部分，下面这份简历写的经历就有足够的针对性，与求职意向是挂钩的。
实在是没有突出成果怎么办？
学校有没有什么活动/你在活动里做了些什么/自己负责过什么活动/有在校内任职吗
仔细看，以上每个任职职位下面都有具体的事例与之对应，负责了哪些内容做了什么事，都具体的呈现在了上面，具体又不失简洁，这是现在很多应届生简历较为少见的，很多应届生要么写了一大段不知所云，要么干脆只写一个职位就放在上面，没有说服力。
4.个性展示
兴趣爱好能展现自己的个性特征、社交能力等，譬如：爱好运动，参加过马拉松取得了什么成绩；爱下棋，参加过什么比赛；爱旅游，去过哪些国家地区，最好展现与求职相关的兴趣爱好，这一点根据个人特长任意发挥即可，特长多一点公司年会都不用愁没节目。
5.自我评价
但很多人在自我评价的内容上往往走入两个误区：
第一个是夸大自己的优点，比如说在简历上写活泼开朗，有进取心，求知欲，执行能力强，聪明又健康，一堆美好的形容词但没有一个具体事例来证明，HR看到会原地爆炸的！自我评价切忌自吹，真本事要拿事实说话。
第二个是客套，最常见的表现形式就是求职者会向HR表明我真的很想加入公司，希望能够得到面试机会等等，客套会让自己觉得我们很有礼貌，但HR不会因为你的客套就会给你面试机会，想加入公司的人多的去了，为什么要给你机会。
所以这两种写法其实对于求职目标的达成是没有什么帮助的，初来乍到的新人要注意避雷！
如何设计好看的简历
有了内容咱们再说颜值的问题，先来看三种简历模板样式：
模板1: 表格式，通常不建议采用表格式简历模板，表格式适合填表时使用，给人的感觉看起来都一样，显得比较死板，HR会审美疲劳，过多的框框也会给人一种束缚感。
模板2：文字密集式，虽然重点突出，但是文字太多而简历看上去不够清晰明了。
模板3：左右分栏型/上下平行型，这是目前来说比较常见的排版方法，重点也比较突出，同时美观大方，符合我们日常的浏览习惯。
好看的简历模板网上有很多，一抓一大把，有些简历模板网站还是很不错的，职场135在之后也会为大家做整理。
以上内容希望对正在求职的你有一些帮助，最后希望大家都能拿到理想的offer！
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