如果是全职，就会要求离职者退出工作群。这不仅是职业素养问题，也是职场潜规则问题，是严重的工作纪律。工作组的信息通常不向外界公开。既然已经辞职，就不能再了解单位内部信息。尤其是包含商业秘密和业务秘密的信息，离职者不应再看。如果你不退出人群，就会牵连到机要人员和HR。离职后应立即优雅地退出军队，展现良好的职业素养，留下美丽的背影，必要时留下截图证据。来者忠告：不做五件事，留下美丽，保存证据。

排名第一，提交离职报告时要进行集团退出申报。

要向人力资源部和综合办事处(兼职办公室)提出退兵申请。征求他们的意见，在工作没有交接之前，问问他们能不能在工作群工作。如果他们要求你立即退出，你必须立即退出。如果他们要求你完成交接后退出，你必须在交接结束后24小时内退出。你报案后，留下证据。因为你留在郡内，仍然可以知道单位信息，这样个别部门就不会给你扣帽子找问题了。

第二，普通职员退出军队，安静地离开了。

普通职员离职，80%抱着不满和委屈，20%因为个人原因离职。因此，一般工作人员退出军队，不必在军队内进行“告别”和“煽动”。不能再在退出军队时公开发表不利于团结的话。委屈、伤心、愤怒、愤怒，不能在一军中“发泄”。保存一点形象，不能默默地退出军队，在退出前可以问候、保密、向同事、上司问好。在部门工作群中，可以发表几句告别语，4小时后再次退伍。因为同事们都知道后，要退出集团，保持良好的风度。例如，岁月如箭，转眼告别了三年，感谢大家的关心和帮助，我们江湖再见。我将在4小时后退群，有事可以给我留言。

第三，中级人员退出军队，正式声明。

中层负责人可以发布“正式”信息。本人因为个人原因办理离职，马上退出工作群，某部门的工作由张某负责，如果有未竟，个人可以信任我。江湖再见，就这样告别吧。如果认为缘分不错，离职不会与领导和同事发生激烈冲突。“冤家”不多。可以等几分钟做一些表情包之类的事情。如果场景不一定好看，最好在发布信息后，接着发三个抱拳告别的表情包。你可以捕捉退军信息，给自己留下证据。这种教训比较多，防止今后引起纠纷。有的部门会给相关客户、相关机构发你离职的信，以免业务消失。

第四，高层们，谢谢。

高层人士分为体制内和体制外两种情况。如果在体制内晋升或调出，大家都会祝福你。你可以发表热情的告别，也可以做煽情的事情。称赞部门的辉煌成绩，肯定同事的水平，感谢大家的帮助，愉快地下台，留下美好的背影。体制外单位，离职并不愉快。默默，不要垂头丧气地退出军队，可以说几句赞美的话、感谢的话和祝福的话。展示你的慷慨和心意，祝福公司的繁荣，祝同事一切顺利，迅速退出三个包权表情包，防止有“冤家”

第五，退伍前后必须做的事。

可以自拍微信中的聊天记录，为以防万一留下证据。退军后，办公用品、业务资料、公章卡、门禁、取消内部邮箱、允许交接人签署交接名单。和关系好的上司、同事、其他部门伙伴友好问候，带上个人用品，采取快速立场，不要煽情，不要唠叨，不要妨碍公司的正常秩序。

第六，离职前后不做这五件事。

第一，不赖群，等着被HR赶走，双方面子都不好。第二，退伍时不要发表负面信息，要记住自己看起来没有风度。第三，不耍赖，悄悄地关注现有公司的信息，心态不端正，不需要只增加悲伤。第四，离职后工作没有交接干净，给自己和公司留下纠纷，也留下了“不厚道”的负面评价。第五，就是拿走办公用品，留下“贪小便宜”的坏名声。