点击右上角的【关注】霸王课第一名，收获更多的加薪秘籍。这篇文章共1405字，读完全文约3分钟前，朋友小花被公司裁员，很郁闷，想知道该怎么办才能弥补错误，想挽回工作机会。

她主动找总经理，问能不能继续留在公司，下次再接再厉，同时把总经理推开的事也向总经理汇报了。

总经理听后什么也没说，让她先回单位继续工作，看她后期的业绩再决定是否裁员。

以后，她更加努力工作，更加努力工作，更加诚实，表现得更加出色，在职场上也很出名，受到了很多同事的称赞。

但是有一次突然老板又对他怀恨在心，更多的人排斥她，冷落她，疏远她，她不知道该怎么办。

与其每天呆在不合适的地方挣扎，不如主动离职，为自己挽回必要的损失，深刻反省，吸取教训。

在工作中，即使自己不是公司的油瓶，也要保证自己的利益不受损害。否则无异于自找苦吃。

离职时，除了清算工资外，别忘了这三毛钱，你不说公司不会给的。

不要害怕裁员，劳动合同期限不到，公司自愿解除合同，就可以获得赔偿金

任何机构只要签订劳动合同，如果单位无故裁员，就要赔偿经济补偿金。

小花在上面公司没有做什么特别的事，但受到领导的排挤，接到总经理的裁员通知，如果对方坚持裁员，就要问劳动法是否同意。

《劳动法》规定：劳动合同规定期间，员工和企业受劳动法保护。

如果在一个单位做不清楚，四周都是雷声，不如早点和总经理商量离职，同时最大限度地挽回自己的损失。

当然，你需要充分的证据来证明你在工作中工作时是诚实的，没有出格的事。这样才能混得更好。

劳动合同到期，如果公司单方面不续约，可以获得补偿金

有些公司专门签订短期劳动合同，故意在劳动期限到期时裁员，以减少公司的损失。

电影《这个杀手不太冷》有非常经典的台词。

小女孩玛蒂尔达问凶手莱昂。“人生总是那么痛苦吗？还是只有小时候才这样？”

莱昂对她说：“总是这样。

从员工的角度来看，这种公司目光短浅，斤斤计较，做事从来只考虑自己的利益，注定要在市场上落败。

劳动合同到期后，如果你没有重大过失，人事也没有通知你离职，但突然在单位需要裁员时，先开除你。

这种情况属于主动辞职，如果公司想单方面解除与员工的合同，在这种情况下，除了员工工资外，还需要支付一定的赔偿金。

这时，你必须拿证据挽回自己的损失，避免对任何不道德的公司“钻空子”的行为。

企业有非法管理规定，员工自愿解除合同可以获得补偿金

我记得小刘进入一家公司的时候，公司管理混乱，人在工作中副业，很多领导人在工作中偷偷从事副业。

领导在公司不创造业绩，无论如何剥削员工，找理由扣工资，最后扣的工资都进了自己的口袋。

有时候刘军会被迫加班，别人不做的事都交给刘毅做，刘毅吃了苦说不出话来。实际上，根据《劳动合同法》第38条解除了劳动合同，并要求公司支付加班工资和经济补偿金。

任何时候，企业存在非法条例，有违法行为时，都可以提出离职，也可以要求赔偿金，获得赔偿金。

《成年人崩溃守则》说，要重视成年人的崩溃、性价比、地点、时间和掩护。

大多数情况下，离职时除了清算自己的工资外，还必须争取应享有的利益。不争取，钱就不会追你。

今天的主题：离职时有没有收到赔偿金？欢迎评论讨论~

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编辑责任|葡萄

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