#为什么说辞职后不要回到原来的单位#

相信我，很多人辞职后又接到了原来单位的电话，邀请了他。单位可以答应他离职前提出的要求，正在考虑是否回到原来的单位。希望我能给你一些建议。

在这里，我根据我的个人经验和大家讨论一下这个问题。

首先，因为我刚离职换了公司，所以对这件事有很深的体会，所以先从我的观点来说，绝对不能回到原来的单位上班。

我提交离职报告的时候，原来的单位也象征性地挽留了我，提出了优厚的条件。但是我没有答应。

后来离职后，我在家闲了三个月，那段时间单位打电话说可以再上班，待遇还是没变。我又婉言拒绝了。

先说一下为什么要离职。

离职通常是钱不到位、前途不光明、骑驴找马成功、无法改变无法抵抗的情况(如职业病)、冒犯领导或引起团队不和。

离开要珍惜，放手也不要回头

今天说说第一种情况：钱没到位。

如果一个职员觉得自己的价值高于自己支付的工资，请放心，这是正常现象。因为只有职员为企业赚更多的钱，企业才能给职员发工资。如果员工给企业赚1000元，企业给员工3000元，这个企业肯定不能成长。

公司是重视团队合作的地方，每个人都要发挥自己的价值，使企业价值最大化。员工创造比自己工资更高的价值就是企业的利润。这部分价值越大，企业发展得越快。

如果一个人想赚多少就自己拿多少钱，可以考虑创业，为自己打工，无私，全力以赴。(约翰f肯尼迪，财富)但这里还有一句话：创业这件事的收益是自己的，风险也是自己的。成功创业并能生存的人最好是10中3人。

凡事都有界限。如果一个职员真的在团队中贡献最大，得到的钱最少，那肯定要解决这个问题。(约翰f肯尼迪)。

如果真的要解决钱多钱少的问题，我认为任何方法都比跳槽威胁有用得多。(约翰f肯尼迪，财富)通过离职的恐吓与老板谈论薪水是非常不明智的愚蠢方法。

因为老板首先认为这个人没有大局观和责任感，已经动了离开的心。所谓我的种族，其心必须不同。员工提出离职的那一刻，就已经被老板认为是外人了。不管出于什么原因，先要抓住，以后一定会想办法解决这个“灾难”。

然后公司会采取行动稳定员工，暗中寻找可以代替他的人。一旦有人能代替这个职员的工作，对不起。这时要说再见。

好马不吃回头草

所以当我提交辞职报告后，人事来找我谈话，提出诱人的条件时，我没有接受。

更高的待遇不是我提出离职的目的，所以可以预料留下来也不会有好结果，我想离开不仅仅是因为钱。

因此，如果离职前工作人员的要求没有得到满足，离职后前工作人员再次同意离职工作人员的要求，希望工作人员回来继续工作，这必须是延缓兵役的计谋。

一方面说明短时间内没有人能取代你，另一方面可以祝贺的是你要有足够的实力在其他公司也能做好。

既然如此，何必再回去呢？你愿意回到等待公司放松力量，等鸟儿把弓都藏起来的那个阶段吗？

这时候不要说历史上有些文身武都离开周公回来了，结局都不错。那个人是万中无一的翘楚，当代凤毛麟角的存在是无法比较的。

因此，想回到原来工作岗位上班的家人要慎重考虑。

今天先分享到这里，明天继续。