中国有句成语：男人流泪也不惊叹，没有到达悲伤的地方。

我流过几次眼泪，其中有几次是因为女儿。

当然流泪大多数时候都是没人看的时候。

嗯，再说我本来就不是性格坚强的男人。有点多愁善感，是“小资情绪”，所以去悲伤的地方流泪也很正常吧。比如写这篇短文，我多次被自己描述的情景感动得热泪盈眶，写不出wall，甚至——，我是不是有点“没出息”？

话有点跑题，但还是说我女儿。不知道性格不强的男人总是特别喜欢女儿。

我记得每天不到6点就早早上班的那段日子。气温骤降，不小心和感冒交了“朋友”，连咳嗽都发烧了，浑身乏力，狼狈不堪。没办法，手头还有很多事，只好咬牙去公司上班。

中午的时候，腰间的手机“叮”响了。(20世纪90年代初，手机插在腰带上的皮套是男人最时尚的衣着之一。)“爸爸，好多了。注意休息。没有。你女儿。"

我接连读了几遍女儿的短信，不知不觉双眼湿润，心里暖洋洋的涌出来。这不是女儿第一次通过手机短信问候我，但还是让我很开心。到目前为止，我和妻子到了生日那天，如果不是休息日，就不能一起吃饭(当然每次都是女儿女婿花钱)，“爸爸(妈妈)生日快乐。祝你健康，如意。我爱你们的女儿。”

在我眼里，女儿从小就懂事。她两岁的时候，她的母亲(我的妻子)终于结束了独生子女“照顾休假”，去了他们公司上班。那个年代，不管什么法制，没有劳动法什么的，没有休息日，没有星期天，一周休息一次的日子也没有定下来，比一口凉水加一半更常见。但是没有加班费，更不要想双重工资了。领导们郑重承诺将加班时间“保管”给你，所以工作不忙的时候可以改变“休假”。

妻子从参加工作到退休那天，不知道存了多少“交换假期”。但是没有人记得这个“休”到底有没有全部改变。

当时物价低，所以工资也不高，普通工人的工资是30多韩元，所以每月奖金也是5韩元，年底每年先进奖也只有30-50韩元。但是，不要小看，5元。那相当于三天半的工资。可以买很多东西。那时候的日工资大概是4毛几，少说也是现在的180元，各职工非常重视每月5元的奖金，更加严肃地对待30元的年终奖！

但是，想起的是那一年，始兴“争夺”奖金。每到月末或年末，不是所有员工都发奖金，而是上级发一个评奖“比率”，比如月奖金发放比率为70%，年终奖发放比率减少到30%，不能突破。“比例”多少不一定，都取决于领导怎么定。

颁奖前可能会热闹，要召开班会、过失会，让各工作人员进行个人工作总结，提倡“自我批评”。工人们一般口头发言，科员要用心绞尽脑汁写书面工作总结。说说过去一个月或一年里自己的工作成果和思想表现怎么样。做出那个成绩了吗？有什么缺点吗？今后的努力方向、工作目标等。因此，自我批评自然而然地变成了“自我表扬”。为了每月5韩元的奖金，经常进行“争”，互相不让步，影响团结，影响工作，“等级”效果适得其反。

记得有妻子的企业在一年内评价年末先进个人奖，获得了30%的奖励。今年妻子的营业收入常年排在第一位，勤满，没有迟到过的早退，所以应该说常年评估真相是没问题的。不料“思想觉悟”不够高，也没有积极要求“真相”，竟然没有评价先进！妻子回到家，委屈悲伤地流泪，哭了起来，不停地喃喃自语。“怎么了？凭什么？这样不公平！”家人一再说好话，提出忠告，但过了很久，才放松了力量。现在想想，真可怜，真可笑。唉！