作为乘务员，工作间隙去飞机厕所拍内衣照片，并刊登在朋友圈上。不管怎么看，多少有些荒谬的桥段实际上发生在南方航空公司，公司得知这一点后，以严重的纪律解雇了空姐。(威廉莎士比亚、空姐、空姐、空姐、空姐)空姐郭某不服公司的决定，申请劳动仲裁。

仲裁委员会裁定公司给予21万多韩元的工资补偿，但航空公司和郭某都对该仲裁结果不满，最终出庭。

案情回顾：

郭某入职南方航空14年，早已担任了乘务长的职务，事发前她本在准备迎接当天由广州飞往上海的旅客，不料因为航班限流，该班次飞机延误一个小时，乘客都尚未登机，乘务组得空在飞机上“集中休息”。

不知是上卫生间时突发奇想还是其它什么原因，郭某在卫生间拍下了自己的内衣照并发布到朋友圈夸赞称

趁飞机延误到洗手间试试新品：裸感。体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是裸吻内衣，所以，我的胸型也升杯了。这款裸感，我穿75B。

尽管她也感觉不合适几分钟后就删除了，但该朋友圈已被有心人截了下来，接着还被举报到了公司，以至于郭某在一个月后，收到了南方航空的《解除劳动合同通知书》，通知称她不但利用工作时间从事私人事务，且相关行为违反公司舆情管理、网络管理规定，发布的不雅照片违反公序良俗，对公司品牌形象造成了负面影响，属于严重违反公司规章，故与之解除合同。

经过劳动仲裁后两方上了法庭对峙，法院会怎么判？近日这一判决书被公开报道后引发关注，二审法院认为，公司的行为是否非法，主要在于郭某是否在工作时间处理私人事物，以及其后续行为是否给企业造成了负面影响。

根据《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》的相关规定，机组人员在执勤期必须按照行业规章履行保障客舱安全的主要职责，不应在值勤期内从事私人事务。

首先看郭某在航班调整、等待乘客的空档进行试穿、拍照、修图、发布朋友圈宣传该产品的一系列举措，实际上已经违背了自身的工作职责；

其次她发出的图片可以明显看到飞行器机舱，配文也指出是在飞行器洗手间内，工作时间在公共交通工具内着内衣拍照，有损公序良俗及其职业形象；同时作为乘务长，郭某的上述行为也势必会对航空公司的形象及安全声誉造成不良影响。

因此公司以其行为严重违纪为由解除合同合理合法，驳回郭某的全部诉求。不知你们怎么看待这一结果？郭某因此丢了饭碗冤吗？