第一天到店基本上两眼一抹黑，一个下午记了，最先需要解决的事情一共78项，从早上八点出发交接，整理到凌晨4点多才睡，其中有一万次想中途辞职走人，感觉太难了，好在自己还有两个比较好的特性，不大喜欢认输，慢慢的睡着了

第二天7点起床，又感觉精神满满，每一段路程好像都是注定的一样，气馁是正常的，振作起来才是不变的定理，攘外必先安内，虽然有一大堆的事情，把所有事情，按照轻重缓急，排好时间，收拾起来辞职信，跟员工一个一个谈，了解为什么他们要辞职，经过一早上的摸底也大概知道是什么原因，这些人是跟之前的店长来的，前店长做了一些违规乱纪的事情，他们也不少参与，怕换了一个店长被秋后算账，知道了问题点，用了十分钟想到解决方案，毕竟是缺人的状态，虽然这些人有前科，也有可能是被要挟的，毕竟职场也一样，官大一级压死人，如果他们一走，那店就散了，先稳住人再说，所以到门店的第一条命令就是，从我接店起，以前的事情既往不咎，毕竟新来店长需要他们的帮忙，如果一个月后他们还是觉得要辞职，那我会每个人都批，而且多给他们算一周的工资

在第一次门店全体会议上，说了这一条指令后，有些人半信半疑，有些人如释重负，看来也不是每个人都是有真实离职的想法

会议的内容

1：辞职信现在是不批的，新换店长需要大家帮忙一个月

2：以往的事情，只要不是太严重既往不咎

3：拿出积极性出来，一个月后会进行人员调整，工作能力强的会提岗和调薪

4：从今天开始大家都是一家人，有任何问题第一时间告诉我，我来帮他们解决

其实我自己算是一个不大喜欢开会的人，但是在接店的第一个月也满打满算开了七八次会议，当然不是全体会议，以后详细讲，接下来就是把门店所有人的微信加上，然后组建一个新的门店大群，后就散会

人员的问题暂时得到缓解，当天下午赶紧申请一个门店招聘账号，开始疯狂的招人，人事方面就差不多告一段落

接下来就是外联，涉及到很多上级部门，派出所，治安，卫生局，消防，文旅，工商等等，之前在收集信息的时候就知道，因为前店长基本不管事，还有点缺心眼，把能得罪的都得罪了个遍，等到真的去上级部门递交更换负责人材料的时候，才知道事情远比想象中的，要严重得多，第一次去派出所拜访辖区民警，直接就吃了闭门羹