2022年注定又是载入史册的一年。奥密克戎病毒继续肆虐，全国各地继续采取封锁、安静的管理模式，“打工者”被迫组建家庭，企业面临着更大的挑战。

然而，就在2022即将过去之际，“新十条”的横空出世让人们仿佛看到了一丝回到疫情前生活的曙光，尽管面前还有很长的路要走。

HRoot为大家盘点了今年的HR&职场热词，一起来看看哪一个最能引发你内心的共鸣呢？

裁员潮

2022年7月13日，特斯拉宣布裁员229人。与此同时，微软也宣布将在全球范围进行裁员，裁员比例1%；谷歌母公司Alphabet的CEO在给员工的电子邮件中也表示“面对可能的经济衰退，公司计划在今年剩余时间里放缓招聘速度。”

10月，美国政府公布了多项经济数据，而同一时间，美国硅谷、华尔街则正在经历着一轮惨烈的“裁员潮”，除了“急先锋”推特宣布裁员50%，英特尔、亚马逊、meta、高盛、花旗等多家科技与金融巨头企业纷纷开启大规模裁员动作。

相对于国外互联网行业刚开始裁员，国内互联网企业的裁员似乎已接近尾声。其实自2022年伊始，众多知名互联网大厂就纷纷采取行动，猫厂、鹅厂裁员的消息不断冲上热搜。

一年以来，无论是业务的正常优化，还是人员的正常流动，裁员潮本身都在变得越来越清晰。在这个企业强调“降本增效”的时代，那些被裁员的年轻人该何去何从？

灵活办公

开始于2020年春节的新冠疫情影响持续至今，已成为全球经济运行中的不可抗力事件，加之俄乌战争爆发以来，国际政治经济格局持续动荡，致使企业在业务拓展、员工数量、办公室大小等方面亦产生诸多不确定因素，因而越来越多的企业开始利用灵活办公提供的弹性租赁和按需调控，来进行更科学的成本管理和风险控制。

“灵活办公”似乎向我们创造出一场双赢局面：雇主们评定员工绩效时无需计较员工午饭时间过长，而员工们也获得了在职场中从未有过的全新自主权。

近年来，微软、推特等诸多企业陆续宣布员工可永久远程办公。根据美国调查机构ETR得出的结论，2021年永久性远程工作的员工占总员工的比例达到34.4%，较疫情前的16.4%提高逾一倍。

2022年2月14日，在线旅游平台携程集团宣布将在全公司推行混合办公，成为全国灵活办公“第一个吃螃蟹的人”，引发社会广泛关注。携程自3月1日开始推行混合办公制度，每周三、周五，各部门可以根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公模式，全面推广“3+2”工作制，无差别覆盖全部约3万名员工，并不做薪资调整。

预计在未来三年内，国内办公租赁面积中至少会保留10％的灵活办公空间以便保持办公弹性。

考公大军

2022年，国家公务员考试共招考16745个职位，共招录31242人，全国共计1833396人通过审查：全国平均竞争比为68.9:1，职位最大竞争比为19236:1。

2022年11月3日17时30分，2023国考报名正式截止。经过为期10天的报名，报名总人数达250万人，创历史新高。同比增加近48万人，增幅达23.76%。

自我国正式建立公务员招考制度以来，公务员考试逐年升温。这一职业在人们心目中始终具有众多的优越性。与其他职业相比，公务员相对而言比较稳定，竞争压力较小，而且公务员职业的社会地位与社会威望较高，工资待遇、社会福利和保障方面都较为稳定。

特别是在后疫情时期，在就业时不得不考虑到企业的经济状况和裁员制度，不少企业面临激烈的人才竞争，大量精力、时间的投入，却随时面临竞争失败而被淘汰的风险。

另外，公务员的选拔方式公开透明，是一种相对公平的人才选拔方式，为求职者提供了平等的竞争机会。

这也就不难想象，为什么近些年来有越来越多的人加入公考的“大军”了。

个人养老金

个人养老金，是指政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。随着中国社会主要矛盾发生变化，城镇化、人口老龄化、就业方式多样化加快发展，建立多层次、多支柱的养老保险体系的重要性逐渐凸显。

2022年11月4日，人力资源和社会保障部、财政部等5部门联合发布《个人养老金实施办法》，标志着社会关注已久的个人养老金制度进入落地实施阶段。

11月18日，银保监会发布《关于印发商业银行和理财公司个人养老金业务管理暂行办法的通知》，34家机构拿到首批“许可证”。

此次的个人养老金制度与此前产品最大的区别在于，它是国家支持的第三支柱养老金产品，且这种支持主要体现在税收优惠方面。具体而言，就是购买个人养老金产品的支出，可以在年度税收清缴核算时，享受一定额度的税前抵扣。

对于个人而言，个人养老金制度是除基本养老保险、职业年金（企业年金）之外一个新的养老收入来源，其缴费完全来源于个人，产品形式是市场上经备案后的各种金融产品，政府予以税收优惠，而最终的产品收益则取决于市场，风险也由个人承担，从而是政府支持、市场运营、个人负责的补充型养老金。

直播带岗

公司HR走进直播间，通过直播间互动交流，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题，现场连线作答，精确对接用人单位和求职者，提供就业岗位，从而实现足不出户，“码”上就业。如今企业招聘也已搭上直播快车，打破“招人跟着场地跑、求职围着摊位转”的传统模式，云招聘、直播“直播带岗”逐渐成为一种新型招聘方式。

“直播带岗”作为线上招聘新形式，具有安全便捷、展示直观、互动性高、参与感强、获取讯息快等特点，是克服疫情影响，解决企业用工难、群众就业难的得力举措，拉近了用人单位和求职者的距离，打通招聘、求职线上对接的新通道，让更多求职者特别是年轻求职者，足不出户即可轻松找到心仪合适的就业岗位。

目前越来越多的企业已经自发地加入到了直播带岗的行列中。相信“直播带岗”不仅仅是提高市场效率的一次大胆尝试，更是企业、政府、学校顺应数字化时代发展的必经之路。

精神内耗

近些年来，年轻人们越来越多地思考着一个问题：为什么我们总是感到焦虑与疲惫？

2022年7月底，一则名为《回村三天，二舅治好了我的精神内耗》的B站视频在朋友圈刷屏，与此同时“精神内耗”有关的话题登上微博热搜。

“精神内耗”或者说“心理内耗”其实并不是一个新鲜词，从几年前开始已经在社交平台上开始流行。这个词所形容的，往往是一种矛盾的心理状态：对现实生活存在不满，但也不知道该怎么办；想跨前一步，但根本找不到方向。在这种想与不想之中，心态被拉扯消磨，逐渐会走向负面的情绪。

在当下，工作、住房、婚恋……生活的方方面面都可能让“年轻人们”倍感压力。而疫情之下，这样的压力与负面情绪更是被无限放大。

降本增效

“降本增效”这一词语的理解就是按照字面意思：降低成本，增加效率。简而言之就是企业减少不必要的开支，用最少的钱达到最大的效果。

近年来，随着我国经济的快速发展，企业在市场竞争中承受的压力越来越大，因此，企业要想在市场经济中站稳脚跟，除了要努力提升自身的经济效益外，还要采取有效措施对成本进行控制，使各个环节的操作流程得以优化，从而保证企业的经济效益稳步提升。

为达到“降本增效”的目的，企业通常会采取的做法有：充分发挥财务预算职能；加强日常支出管理；提高资金利用效率，降低财务支出；加强制度建设，规范成本标准；提高员工的工作能力和企业的劳动效率；加强对生产成本定额消耗的评估，提高物料周转效率等。

招人难

据教育部统计数据显示，2022年高校毕业生达到1076万人，相比2021年增加了167万人，成为有史以来应届毕业生最多的一年。然而，对于很多企业来说，却面临着招不到人的困境。

因为疫情的影响，企业无法开展线下招聘宣传，不得不依靠线上模式。而线上发布的招聘需求，无法精准投递；收到的一堆简历，又无法精准匹配岗位需求。如果没有足够的招聘预算和企业品牌竞争力，线上招聘模式具有较大局限性，不能解决精准招聘难题。

招聘需求发布后，收集简历、需求沟通、面试邀约、面谈环节、薪酬谈判、Offer发放、入职确认及引导，环环相扣，任何一个环节出了问题，都有可能导致失败。

疫情大环境下，线下面试邀约环节也受到了极大的阻碍。企业必须需要考虑不断变化的当地防疫政。即便转到线上面试，企业也必须应对缺乏镜头感、硬件设备要求高、面试者答题质量差等诸多挑战。

蔬菜礼包

2022年是我们处在新冠疫情的第三个年头，而随着奥密克戎亚型毒株扩散，全球各地的疫情反扑迅猛，这对于一直坚持将“动态清零”作为基本防疫政策的中国自然造成了不小的冲击。

自年初以来，全国各地的疫情就此起彼伏，不少城市不得不采取管控和封控的措施。为更好地调集、整合生活物资供应资源，保障疫情期间街道封管控区居民生活物资需求，一份份“暖心蔬菜包”第一时间被陆续送至封管控区居民家中，保障居民的日常生活。而收到“暖心蔬菜包”的居民们纷纷不约而同地花式“晒菜”，以表谢意。

除了社区与街道，不少企业也在封控期间为员工准备了大礼包，让员工在这样的危难时刻感受到公司的温暖。公司这般“患难见真情”，员工们日后也必定会更加努力地工作来报答这份恩情了。

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雇主品牌

当下新媒体时代，社交媒体与短视频平台的爆发不仅使得人们获取信息方式不断多样化，同时也可以接触到更多的信息。在这样的大背景下，企业的影响力和可信度受到严重挑战，不少此前忽视雇主品牌建设的企业正在逐渐显现出招聘人才困难、员工关系僵硬、人才流失严重等一系列对企业长期发展而言非常致命的问题。

雇主品牌建设作为企业品牌战略的重要一环，代表企业在人才中的形象、定位、影响力，并最终影响到人才对企业的选择。随着各行业在争夺行业尖端人才的竞争愈演愈烈，越来越多的企业将雇主品牌视为公司的首要任务之一，优秀的雇主品牌可以帮助企业在用工市场中形成差异化优势，从而对人才形成强大的吸引力，提升优质人才的招聘效率，降低招聘成本。

天选打工人

2022年12月7日，国务院联防联控机制发布了《关于进一步优化落实疫情的通知》（简称“新十条”），标志着疫情防控进入新时代。密接、行程卡、高风险地区等词语正在成为过去式。

随着“新十条”的落地，群体免疫的新防疫路线越发清晰，加之秋冬季节本就是呼吸道疾病的高发季，不同城市的感染情况同时呈现上升趋势。

然而，总有那么一小撮人，他们的健康码和核酸检测永远都显示正常状态，社区也从不会被封控。即便在疫情最严峻、同事都居家办公防护的时候他们还不得不坚持线下办公。对此，他们往往会自嘲为“上天亲自选定的打工人”，不管呈现什么样的事情，都不会影响到自己打工。

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