春节是中华民族最重要的传统节日，过年时，人们都会通过拜年的方式辞旧迎新，表达对亲朋好友新一年美好的祝愿。作为职场人，不仅要和亲戚朋友搞好关系，维系感情，更重要也最不能忽视的就是要给把祝福送给领导。

很多人在放假后就处于松懈的状态，吃喝玩乐，如沐春风，恨不得把老板、公司甩在脑后，和一家人团圆共享天伦之乐。但是，聪明的职场人都知道，春节假期才是领导考验下属的绝佳时期，做得好便可以取得老板信任，升职加薪，做不好很有可能职业生涯就走到了尽头。

很多人就会疑惑，一年也就这么几天能和家人团聚，放假也是法律赋予的权利，难道还要把工作带回家里吗？答案自然是否定的，对于不合理的工作要求我们可以拒绝，但是在过年时，一定不要忘了给领导送上拜年祝福，因为这是你在领导面前刷存在感的绝佳机会，表达忠心，让领导放心，领导自然会更加的信任你。

但是，同样是发信息，有的人就能通过小小的举动获得领导赏识，有的人却不得要领，得不偿失，惹领导反感，那么，我们过年给领导发送拜年信息时，应该注意些什么呢？

01谨记“四不要原则”，避免弄巧成拙

（1）不要群发信息

拜年祝福最忌讳的就是在网上找个模板话术，一键群发，虽然省时省力，但是换位思考下，每年我们自己收到这样的祝福时，都不会认真看，直接划过，而且在心理也会觉得发信息的人太随意。领导当然也会抱着同样的想法，觉得你不尊重不重视他，你都不重视领导，那领导自然也不会重视你。

“圣人见微以知著，见端以知末，故见象箸而怖，知天下不足也。”连一个信息都不愿用心发布的人，工作也不会太认真负责。

所以，在给领导发送信息时，一定要认真编辑，下面给大家一个话术模板：

领导称呼+领导给你的具体帮助+成长收获（心得体会）+新年愿景（计划目标）+节日铺垫（祝福）+落款（自己名字）

比如：李主任，感谢这一年来您对我工作上的指导与关怀，让我的演讲水平和写作能力得到快速提升，并且在部门业绩排名里取得佳绩，明年我将再接再厉，定不负众望，为公司再创佳绩，新的一年，祝您万事顺遂，财源广进。小王。

（2）不要没有重点

许多人认为祝福短信的字数代表着一个人祝福的诚意，这是大错特错的。很多时候，面对这样的信息，领导都不会认真看，反而会让做垃圾信息处理掉。即使有的领导比较有耐心，看完了你的长篇大论，但发现内容只有一个核心观点时，只会勃然大怒，觉得你不靠谱，情商低。

（3）不要过多表情

无论你和领导关系多好，都要注意上下级之分，不要越界。特别是在一些重大节日时发布的短信，一定要充分的表达自己尊重的情感，不能太过肤浅，夹杂一堆表情或符号，这样只会让领导觉得你不够稳重。

（4）不要时间太晚

很多人都会选择在大年三十零点的时刻发布祝福短信，这个时候发布信息，只会赶上高峰期，很容易导致自己的祝福消息被他人刷走，失去祝福的意义。所以，给领导发布祝福消息时，尽量提前一天进行发布，或者选在年三十的早上，这个时候发布信息的人数较少，领导一眼便可以看到你的信息，从而留下深刻的印象。很多时候，人与人之间的距离就是这样产生的。

02牢记“四要原则”，加深领导印象

（1）要有大格局

身在职场，都会遇到人事调动或跳槽的经历，很多人在进入新的部门和公司后就不再和原公司的人产生交集，其实这是错误的思想。真正有远见的人都是有大格局的人，他们深知人脉的重要性。所以，过年在发送祝福信息的时候，一定也要记得给前领导发送祝福，懂得感恩的人会有更多的机会得到贵人的相助。发送信息时不必太阿谀奉承，让原领导知道你知恩图报，是个有心人就可以。

（2）要用词恰当

很多时候，一样的词语用在不同的语境就有不同的表达效果。所以我们在和领导拜年时，一定要注意自己的用词，尽量少用“事业有成”、“恭喜发财”、“节节高升”这样的词语，因为很多领导对职位和金钱还是很敏感的，你的祝福很有可能被领导曲解与别有用心。所以，我们在给领导发送祝福信息时，尽量多使用一些美好祝愿的词语，比如：“万事顺遂”、“阖家欢乐”“身体健康”等。

（3）要有头有尾

有头有尾指两个方面，一方面是内容要有头有尾，一方面是祝福要有头有尾。

从内容来说，祝福的前后一定要分别进行署名，写清什么领导，不然只会让领导觉得你是群发信息，另外结尾要留有自己的名字，毕竟不是所有领导都可以记清下属的名字，署名可以便于领导对你留有深刻的印象。

从祝福上来说，很多人觉得春节发了祝福就算完成任务了，其实并不是。人们常说做事要有始有终，其实做人也一样，过年发消息的人多，但是初五、元宵节，发祝福信息的人便少之又少，如果这个时候你可以坚持送上祝福，领导一定会记住你。

03写在最后

过年假期是转折的重要时期，只要掌握方法，抓住机遇，就能搞定领导，实现跃迁。过年时，千万不要因为和家人的欢聚就放松警惕，而是要审时度势，避开雷区，成为领导心中最记忆深刻的一个，为来年的职业发展打下基础。

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责任编辑|源源

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