本文以真实职场例子，介绍一家国企两组亲如兄弟和姐弟，因什么原因反目，有的为仇、连同事都做不了的！

人类是群居的高级动物，人与人之间少不了情感交流，走得近的关系密切称之为“朋友”，朋友是除亲戚、师生、同学、战友外人与人之间联系密切的一个群体。

老话说：“在家靠父母，出门靠朋友，多条朋友多条道。”人生在世谁也离不开别人的帮助。人和人之间由血缘产生亲情、由彼此的好感产生了友情。

有的人为在社会上办事方便，遍交朋友，但是在单位里同事能不能成为朋友？那是仁者见仁、智者见智。

我在网上看到很多网友把自身经历说了出来，有当同事为朋友被出卖，被整得五劳七伤；有的把同事当做朋友结成小团体，互为进退。笔者身在职场40年生涯，以亲身经历过的事例，谈下对此事的看法。

一、同事间本身就是竞争体

人这种高级动物，从远古时期就是群居，谁要是被部落遗弃，只有死路一条了。在一个群体中需要同事协助共同成就事业。但是，能把同事交成朋友吗？

有人认为，不在单位交朋友吧，形影孤单很多小道消息得不到，再加上如果这个单位风气不正，受排挤打压，连个替你说话的人都没有。

现今社会，人的三分之一时间都在单位工作，在一起工作时间长了难免人和人之间产生感情，如果彼此感觉话语投缘，往往成为无话不说的朋友。

很多女同事间无话不谈，闲来聊些单位的八卦，业余时间约起来逛逛街。

男同事下班后三五好友成群喝酒聚会，酒桌上更是把对方视为知己，平时里对单位和领导有的一些不满，借着酒劲进行“控诉”，以期待引起共鸣。

确实有附和的，也有借机诉说自己的各种委屈，一时因激愤和酒精作用而脸红脖子粗。

但是，在单位真的交到朋友，真的能长久吗？

笔者在职业生涯一段经历，分享给大家。

我以前部门有个女科长，我是副职，两人搭班子两年多，我对她比较尊重，有时家里有啥事也会互相帮忙，再加上我的父母和她父母关系也不错，她还大我几岁，工作之余我一直以“姐”相称。

单位有了出去学习机会，她也给我争取，有时出差回来我也给她带些礼物，搭班子期间彼此关系一直很好。

没想到，有一年我们单位被其它单位合并，合并后进行干部竞聘上岗。

在竞聘报名的前几天，她私下喊我到办公室屋外，跟我说让我报名竞聘现在我们所在的科室，她决定竞聘另外一个科室的科长，我点头表示同意。

当时每个竞聘人可以报2个科室的，我感觉一直在本部门工作，主要又听了她放弃本部门竞争，就感觉有把握竞聘上，就只报了竞聘现在工作科室科长的一个名额。

后来结果出乎意料，她没竞聘上另外一个科室科长（那个科室是个肥缺），而我竞聘上了本部门科长。

宣布竞聘结果后，她当时就翻脸了，找公司总经理哭闹，又找到跟上级有关系的处长说情，甚至于托关系找到上级党委主管干部的副书记施加压力。那时如果我们公司总经理稍微没点担当，肯定结果就变了。

后来，她见我到了不能说话的地步。有一次她病了，我跟随领导去医院病房看望她，她对我也是很冷淡。

直到两年后她重新竞聘到科级岗位，在我正常办理相关工作手续时，她还找借口刁难，不给盖章，以至于气的我的主管领导亲自找到她限期给办，她才不得已盖章，她当时已经到了公报私仇的地步。

很多职场人说：不要在单位交朋友，有一天发生利益冲突，反目成仇彼此间伤害更狠。

二、在单位仅凭好人缘不能成就你的事业

在职场上，很多人认为人缘好了，消息多，如果有个啥事的也有人替说个话，也能打听出个内幕消息，别等着什么事情都是最后一个知道就完了，本着这个心理于是就开始在同事间交开了朋友。

“我来单位是工作的，不是来交朋友的！”抖音上作者振振有词，以世界五百强某高管成功之路举例，赢得刷抖音的点赞不断。事实真的如此吗？

小石本科985大学毕业，毕业后就业某二线城市一家矿山集团公司的子公司。刚到单位时小陈信心满满，作出职业规划，规划好了到35岁之前职务升迁达到“副处”。

小石平时上班工作挺敬业的，就是性格有些内向，平时跟科室同事很少聊天，给人一种比较孤傲的感觉。“他就是书呆子，对比小任他没有情商，在国企永远就是个科员。”科室有老员工不屑地说道。

小任比他早来单位两年，也是大学毕业生，跟他年龄相仿，但这是个八面玲珑的角色，经常光着膀子陪着总经理打乒乓球，下班经常组场请他认为有用的职能科室人员吃饭，因为跑业务，经常送给小车司机些小礼物，到了他不用车别的科室才能用的地步。

转眼两年过去了，小石和小任，由于业务突出，被公司分别提拔为经销商一、二分公司的经理。公司总经理在会上提出，经销两个分公司到年底谁的业绩最好，重奖该经理并推荐为出席总公司的先进。

到了年底，小石所在分公司业绩突出，在庆功晚宴上，小石和小任都喝多，晚宴散场后小石和小任又像往常下班后一样拿起了乒乓球拍，不同的是，小任打球时爆出了“粗口”，两人撕吧起来，被总经理当场训斥。

明眼人一看都知道咋回事。从此小石和小任除了上班点点头，必要工作交集外，再也没有回到以前“好友”的状态了。又过了一年企业开始改制，小任拿了“补偿金”走了。

小石留了下来，调到集团另一家子公司，听说，没多久年底干部测评，由于新来乍到，被末尾淘汰免去了科级职务。

“早就说他不行吗，得有情商，会搞关系。”当初没看好他的同事议论道。

听说当初小石一个同学的弟弟，利用他的关系从工人岗进到了他所在的分公司干起了管理岗，以前是逢年过节必带上礼品到家坐坐，后得知他被免职连过年给他发个祝福短信都省了，小石看在心里嘴里没说什么。

从此小石默默无闻，上班利用空闲时间、下班后推掉不必要应酬，刻苦钻研起业务知识，还读了MBA。过了几年听说他又从副科干起，一步步被提拔为公司副总经理，实现了当初当副处的职业规划。

小石当了领导后，“凭他的能力早就该被提拔了，我早就看好他！”以前同事议论纷纷于是打电话祝贺的、约饭局的，以前说他是书呆子的也主动加起了他的微信。

结语：

郭德纲相声《过得刚好》说道：富人在深山老林耍刀枪棍棒打不散无义宾朋，穷人在十字街头耍十把钢勾勾不着亲人骨肉。

在职场上好的人缘，跟你的人品有关系，跟你的实力有关。

在职场上没靠山、没背景，身处底层，自己再性格孤傲些，下班不去找同阶层的喝些烈酒、吹吹牛皮，那自然没啥人缘了。但是，试想你请客交的酒肉朋友有事真的能帮你吗？

所以，在职场要以平常心对待同事，从工作出发，待人以诚，不去害人，也不要在乎人情冷暖。平时一定注重学习提高，当你成为梧桐树，凤凰都能来，何况朋友！