相信很多公司都经历过资金周转困难。这时候，为了使公司能够存续，就要拖欠员工工资，等到资金状况好转后，再实际支付给员工。但是这里存在个人所得税如何缴纳的问题。让我们一起看看。个人所得税。

在这种情况下，实际支付工资时，几个月的工资加在一起，数额超过了几倍，相对需要支付的个人所得税急剧上升。这时，职员们的怨恨一定存在。公司经营的原因不是员工自己的工作失误，而是员工自己多交税，员工肯定不愿意。有些老板很抱歉。如果让自己负担过度缴纳的税金或由公司负担，老板、公司、职员个人是否有适当的方法，不用缴纳很多税金，而是根据所属月份要缴纳的税金缴纳税金？财务上如何处理才能合法合理，不损害员工的利益？

如果发生这种情况，作为财务人员，我们在会计时仍然按照权责发生制的原则，属于那个月的费用应列为那个月的支出。也就是说，如果在工资所属的时间段内按月增加工资，我们就可以做以下会计。

借款：管理费等

贷款：支付员工工资

在未支付工资的那个月进行纳税申报时，可以根据0申报完成纳税申报期间的工作，并携带相关资料如实向主管税务机关反映公司的实际情况，并被批准按所属月份划分，代扣代缴个人所得税。按如下方式处理：

借款：支付员工工资

贷款：库存现金/银行存款

税金——要交个人所得税

实际缴纳时：

借用：税金——要交个人所得税

贷款：银行存款

这样一来，同一个月累计发几个月的工资，不仅不会有多交个人所得税的问题，还能协调公司和员工的关系。

事实上，对于企业在实际经营过程中存在的各种问题，如果不能以合法、合理的经营同步进行，与税收问题顺利衔接，那么向主管税务机关如实说明情况，资料齐全，就会有适当的解决办法。

企业拖欠工资导致的合并支付，多缴纳个人所得税，你知道如何合理解决吗？如果还有不知道的地方，请随时咨询。