2016年员工工资收入申报已经开始，申报时间截止到2017年2月28日。申报内容包括职工上一年度平均工资收入和单位上一年度月平均工资两项，单位可以登录“上海市人力资源和社会保障自助处理平台”，通过“年度工资申报”完成申报。

社会保障机构将在2017年。

1月初分《关于2016年度职工工资性收入申报工作的通知》发送。

劳动者每月平均工资收入是包括国家统计局规定的工资、奖金、津贴、补贴等总工资统计在内的项目。有人问：为什么要申报员工上一年的平均工资性收入和单位上一年的月平均工资？因为劳动者上一年的平均工资性收入和单位上一年的月平均工资与职工待遇密切相关。具体来说，申报员工上一年的平均工资性收入与劳动者新年社会保障缴费标准的批准有关，申报机构上一年的月平均工资与劳动者的生育保险待遇和丧葬年金费待遇有关，也会影响劳动者病假工资的支付。

及时，对未如实申报劳动者工资性收入的保险机构，《社会保险稽核办法》规定：“被审计人报告少，欺骗缴费基数和缴费数，社会保险机构应当责令改正。”拒绝改正的话，社会保险经营机关应当请求劳动保障行政部门依法处罚。被审计对象拒绝缴纳审计或伪造、变造、故意破坏相关账簿、延迟缴纳材料的社会保险的，社会保障机构应当请求劳动保障行政部门依法予以处罚。" "

影响1

核定新年社会保障缴费标准

劳动者上一年的平均工资性收入将得到劳动者新年社会保障缴费基数的批准。根据本市规定，职工当年个人缴费基数由本人根据去年平均工资性收入确定。个人缴费标准的上限和下限是根据本市公布的上一年度全市劳动者月平均工资的300%和60%确定的，其数字是根据全市劳动者月平均工资计算，根据四舍五入原则先进入角落，然后进入韩元。第一次参加工作和变动工作单位的缴费，应根据新单位第一个月的工资性收入确定月缴费基数。

从2000年4月1日起，本市缴费机构缴纳社会保险金的工资基数由单位和个人缴费基数一致的原则决定。缴费单位按月缴纳社会保险费的基数由单位内缴费个人月缴费基数的总和决定。

根据《上海市企业工资支付办法》，本办法所称工资是指企业按照国家和城市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括小时工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。但本市规定：“就业的生育妇女领取生育生活津贴期间，有关单位和个人仍需按规定缴纳社会保险费。”单位在确定个人下一年月缴费标准时，应按照生育妇女领取规定的生育生活津贴和生育生活津贴的期限消除计算。" "

[例]张三2016年工资有津贴4000韩元，一次性奖金3000韩元，除去领取4个月生育生活津贴的期间，月平均工资为4375韩元，张长2017年(2017年4月1日至2018年3月31日)社会保险个人月缴费基数为4375韩元；

影响2

核定女职员的生育生活津贴

单位前一年的月平均工资将与劳动者的生育保险待遇相关。根据规定，参加本市城市生育保险的女职工的生育或遗产，由女职工所在用人单位上一年度职工的月平均工资除以30天后，乘以应享有的产假天数支付。所需资金由本市城市生育保险基金支付。职工妇女生产或流产时用人单位上一年度职工的月平均工资比本市上一年度职工的月平均工资高出300%，为300%。按低于本市上一年度全市劳动者月平均工资60%的60%计算。但是，低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，将按照最低标准2892韩元支付。

另外，生育津贴低于产假前的工资标准，差额部分全部由雇主补充。或者已经发放的生育生活津贴低于用人单位上一年度劳动者的月平均工资，差额部分也全部由用人单位补充。

董事2016年所属单位职工的平均月薪为3600元，她每月从社会保障领取的生育生活费为3600元。从2016年8月末到12月末，董事休产假和产假4个月以上。董事产假前12个月，即2015年9月至2016年8月，工资和津贴4000韩元，一次性奖金3000韩元，月平均工资性收入为4250韩元，高于公司职员平均月工资3600韩元，单位需要补充月差额650韩元。

影响3

核定在职职员葬礼补助金

单位前一年的月平均工资也将与劳动者的葬礼、退休金费待遇相关。从2011年7月开始正式实施《社会保险法》，其中第17条规定：“参加基本养老保险的个人因病死亡或非劳动死亡的，遗属可以享受丧葬补助金和补助金。所需资金由基本养老保险基金支付。”

参加本市城镇职工基本养老保险的企业单位中，2011年7月1日以后死亡的在职人员，由原单位供养按规定支付的丧葬补助金和直系亲属救济金，由城镇基本养老保险统筹基金支出。

其中，企业在职职工因病死亡或非人工死亡的，丧葬补助金标准为2个月本企业平均工资。实施土葬的回族、维吾尔族、哈萨克族、乌兹别克斯坦族、塔吉克族、鞑靼族、柯尔克孜族、萨拉族、东乡族、保安族、这10个少数民族的职工死亡后，目前丧葬补助金标准又增加了50%。

劳动者遗嘱生活困难补助费标准是本市城市居民最低生活保障标准。从2012年4月开始调整为每人每月570韩元。独自一人的人增加了30%。机关可以向社会保障机关申请。申请书纳入调整后，由调整基金承担。供养直系亲属救济费的标准：供养一人，为死者本人支付6个月的工资。2名为死者本人9个月工资的人；3

【例如】职工王五因病去世前工资每月3000元，单位上年度职工平均工资4000元。他的妻子失业，儿子18周岁，在读高中，靠其生前供养且做过家属劳保。根据政策规定，凡符合供养亲属条件的，在年满16周岁以后继续在中学学习的，可列为职工供养的直系亲属，享受有关劳动保险待遇。王五直系亲属可获得：丧葬补助金4000×2=8000元；可由单位向社保机构申请职工遗属生活困难补助费，从申请的次月起享受至其子失去供养条件为止；一次性供养直系亲属救济费3000×6=18000元。

影响四

计发职工病假工资

单位上年度月平均工资，还将关系到职工的病假工资待遇。病假工资或疾病救济费是用人单位给予患病或非因工负伤劳动者的医疗期病假待遇。对病假工资或疾病救济费的支付标准，原劳动部颁布并实施的《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条规定，用人单位按照劳动者“本人工资”标准，再根据工龄长短支付相应折扣比例的病假工资或疾病救济费。这就是所谓的病假工资系数。

在计算病假工资系数时，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档，具体计算方式为：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；5连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

需注意，根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。本企业平均工资是指，上一年度全部职工的工资总额除以上一年度全部职工的平均人数再除以12。这里上一年度为自然年度。

【例如】赵六大学毕业后进入一家单位工作，工资2500元。单位上年度职工平均工资为7000元。他工作满2年不满4年，请了一个月病假，他病假期间的工资如何计算？按照沪劳保发（95）83号文规定，本单位工作满2年不满4年的，病假工资可按本人工资70%计发。据此赵六病假工资为：2500×70%=1750元。但是赵六病假工资低于单位上年度职工平均工资7000×40%=2800元，据此应补足到2800元。但是不得高于本人原工资水平2500元。所以最后赵六的病假工资应以2500元计发。