新疆反腐案件取得新进展。

大疆今天发布了《大疆创新关于反对职务腐败的公开信》，以应对最近的反腐败事件。

这封反腐信说：“大疆治理职务腐败的工作一再受到挑战。一些被解雇的相关人士自己辩解，在公司内外添油加醋散布谣言，将负责反腐败内审工作的同事描述为派系社团，伪装或美化自己的工作过失和不当行为。”

信的这些内容相当于最近的大纲内部反腐败和网上引起争议的问题。

1月17日，大江创新内部发布了反腐败公告。2018年，由于内部腐败问题，大疆预计损失超过10亿韩元，大疆正在进行内部反腐整顿，45人被调查。

根据大疆公告，调查的45人中有29人来自采购部门。目前，45人中有16人被移交给司法机关处理，其余人直接被开除。

但是随后在微信公众号“海伦星球”上发表了《致Frank的一封信》，信中声称自己是大疆离职员工，并对大疆反腐整顿的动机和反腐相关人士提出了质疑。

1月27日，《海伦星球》删除了这封信，说：“我支持公司反腐，不放过任何腐败。”

大疆今天在公开信中声称：“即使各环节的腐败使采购成本上升5%-10%，但经过三层产业链到达企业时，成本无形中增加了16%-33%。”

2018年末，互联网科技公司内部的反腐动作呈增加趋势。去年12月4日，阿里方面表示，据举报，由于经济问题，前阿里娱乐大学优酷总裁、阿里音乐CEO杨卫东正在协助警方调查，整个事件相关金额可能超过亿。这是7年来阿里第六位被调查的高管。

一旦踏实了职务腐败的事实，在业界内就业就会受到很大阻碍。

京东科技公司内部有一系列关于职务反腐败的处理流程和反腐败机构，包括阿里巴巴(Alibaba)设立首席风险官(Chief Reserve Officer)和美国设立内部控制合规部门。

2017年，腾讯、百度、京东、沃尔玛中国、宝洁、联想、美的、美团点评等多家互联网企业组成了“阳光诚信联盟”。这个联盟内部建立了不诚实的人员名单，对实际存在腐败问题的人员一律逮捕，不再聘用。

附大疆公告全文：

最近大江创新内部的反腐工作受到广泛关注。感谢媒体和社会各界人士的关心和建议，大疆打击职务腐败的决心不会改变。这不仅关系到大疆的长远发展，也是大疆在提高经营环境、增强中国科技制造业竞争力方面采取的态度和行动。

大疆在2018年持续推进管理改革和晋升，纠正了高速发展掩盖的诸多问题，职务腐败是其中最严重的。但是大疆治理职务腐败的工作一再受到挑战。就是被解雇的相关人士自己辩解，在公司内外添油加醋散布谣言，把负责反腐败内审工作的同事描述成派系社团，伪装或美化自己的工作过失和不当行为。这些内容并不新鲜。各种企业、机关在推进诚信建设的工作中流传的传闻总是惊人地相似。

大疆面临的职务腐败问题不仅仅发生在一家企业身上，而是让各行各业都感到咬牙无力。对职务腐败的调查和取证非常困难，但员工不诚实的风险很低。很多不诚实，甚至腐败者即使被调查，也很少在不影响更换工作的情况下继续职业生涯。有些员工很容易利用一家之言，甚至匿名发文给企业带来巨大的舆论压力。就像在经历大江大河一样。随着腐败风气如此猖狂，许多企业主和创业者在各种困难面前被迫选择了暂时的妥协，有的继续蒙在鼓里。

在行业中，职务腐败分子和一些供应商形成了相互保护的“避难所”。虽然已经调查了揭露问题，但供应商与其说失去了企业的后续订单，帮助防止腐败，不如说是向其他企业推荐被解雇的腐败人员，继续输送利润。

职务腐败问题能对整个产业链产生多大影响？原材料采购、半成品加工，最终是企业可以使用的零部件，即使各部分腐败导致采购成本上升5%-10%，但经过三层产业链到达企业时，成本无形增加了16%-33%，这令人震惊。

在国家不断通过减税优化经营环境的大背景下，职务腐败造成的企业巨额隐形成本成为中国科技制造业乃至中国创新越来越需要正视的一大障碍。相应地，只有少数非常成熟的公司经过长期锻炼和多次管理迭代，才能将职务腐败限制在相对较小的范围内。大多数公司仍然在实现这一目标的路上克服了很多挑战，不断摸索。

不久前闭幕的深圳市政协第六届第五次会议上，大江创始人提交了《关于加强企业员工廉洁从业建设的提案》。提案呼吁企业和政府合作，在业界建立“高风险岗位从业者诚信记录数据库”。为这一领域的专家建立终身信用制度，使接近重大资金和利益资源的高风险从业者能够在阳光下工作。通过完善的用人单位工作记录和适当的财产申报体系，确保高危职业工作者受到公开公正的监督。该系统确保具有较高可信度的专业人员获得更高的合法工资补偿和更受尊重的职业成果。价值观不正确的投机者也会一起被淘汰。从而形成“高薪养廉”的良性循环。让更多企业在突破技术的同时加快成本困境。

人才是大疆持续发展中的第一资源，大疆对职务腐败零容忍的同时，也不希望任何清白的人才受到影响。在反腐过程中，很多大疆正常离职的前员工与大疆一起承受了舆论压力。为了给踏实工作、正派的人奋斗者提供公平的环境，该大纲欢迎各用人单位积极联系大纲进行必要的人事背景调查，大纲将全力配合，提供详细客观的反馈。